Декретная должность

Да, или будете работать до выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Будете работать до того для, когда декретница не решит выйти на работу. Может она это сделать в любой момент, никого не предупреждая, пока находится в отпуске по уходу до 1,5 или 3-х лет. Вас должны уволить предыдущим днем даты выхода на работу декретницы.

+1
знакомая пошла на такое место, уж очень денежное было, а декретница взяла и по окончании декретного больничного вышла на работу, не стала отпуск по уходу до 1,5 брать. уволили, всего ничего проработала :(

при наличие вакантных должностей и если вы понравились руководству могут просто перевести

Слишком много если.
Суть в том, что имеют право уволить в 1 день без предупреждения и без какой-либо компенсации, а как уж там работодатель решит, никто не знает.

вроде как за 2 недели предупреждают также как и выходящий на работу из отпуска сотрудник

Никто никого не должен предупреждать, если только по личной инициативе.

Нет. Это как раз тот случай срочного договора, когда он заканчивается предыдущим днем выхода декретницы. А декретница никого не обязана предупреждать, может выйти в любой момент. Вот такая "дыра" в трудовом кодексе.

да,это так.но если по-человечески относится к тому сотруднику.то лучше предупредить)))

Я хорошо относилась, но заявление о выходе на работу написала накануне. Вот так сложилось, мне срочно нужно было на работу

А где это прописано? Если не сложно ссылку можете дать?
И еще вопрос: а если сотрудница на декретном месте сама оказывается беременна, все равно уволят как только выйдет декретница?

Стать 261 Т К Р Ф
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.т.е. здесь сотрудницу.кот.беременнаявданный момент,уволят сразу после родов,запособием пойдет в соц.защиту.но если сотрудник понравился руководству,оно может предложить ей другую вакантную должность

Вы не дописали статью, а продолжение имеет к вопросу автора самое пряямое отношение
"опускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

А где можно это законодательно почитать? В трудовом кодексе не нашла? Подскажите, плиз!

В соответствии со ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Поэтому Ваш договор действует до фактического выхода работника на работу (прекращение договора обусловлено событием).

У нас так девушка пришла на замену декретницы и сама забеременела. Вместо ее уже мужчину взяли, на всякий случай:). Так та вторая оказалась матерью-одиночкой и теперь ее тоже не могут уволить. К счастью работы стало больше, теперь работают вдвоем (первая и вторая декретницы), а так вариант увольнения первой (основной) работницы рассматривали.