7
Сокращение
На предприятии идет сокращение моего отдела.
Могу ли я отказаться от предлагаемого места в другом отделе (если важно - в з/п не теряю, но иду на срок отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника)?
Свернуть
Ответить
Конечно можете, но тогда вас уволят по сокращению, через 2 мес. после вручения уведомления, с выплатой 2-х или 3-х ср. з/п (зависит встанете на биржу или нет), а в случае если будете работать на месте сотрудника, находящ. в отпуске по уходу за ребенком, то вас могут уволить в любой момент, но без каких-либо выплат.
Ответить
Спасибо за ответ.
В том и дело, что я уже сама хочу уволиться по сокращению или по соглашению сторон. Мне сейчас надо как-то отказаться от предлагаемой должности - но боюсь, что если буду отказываться, работодатель будет настаивать уйти по собственному желанию.
В том и дело, что я уже сама хочу уволиться по сокращению или по соглашению сторон. Мне сейчас надо как-то отказаться от предлагаемой должности - но боюсь, что если буду отказываться, работодатель будет настаивать уйти по собственному желанию.
Ответить
как настаивать?)))) а вы не соглашайтесь))))
Ответить
ну меня же все равно будут спрашивать - ПОЧЕМУ отказываюсь.
Все равно - СПАСИБО за поддержку, что-то совсем меня ошарашили новостями :-(
Все равно - СПАСИБО за поддержку, что-то совсем меня ошарашили новостями :-(
Ответить
Вы можете сказать как есть, что не уверены, в том, что сотрудник на место которого вас берут не захочет завтра выйти на работу. Сотрудник выйдет - вас уволят, а потом спокойно уйдет догуливать обратно.
Ответить