6
Срочный труд. договор.
Мне предлагают работу в госучреждении по срочному трудовому договору на период декрета и отпуска по уходу за ребенком одной из сотрудниц.
Мы с мужем планируем ребенка(откладывать не можем, каждый месяц дорог) Если я забеременею, то как поступит работодатель, если я буду работать по срочному трудовому договору. На период до родов меня уволить не смогут. Но будут ли потом выплачиватьв течение 1,5 лет пособие в размере 40% от зарплаты?
Свернуть
Ответить
Тогда вам не стоит идти на "декретную" должность, все "блага" забрала уже постоянная сотрудница! Вы ничего не получите и вас уволят по окончании срока вашего договора.
Ответить
уволить Вас смогут в любой момент, в течение одного дня, как только основной работник выйдет на свое место, соответсвенно в этом случае Вам никаких выплат не будет, ни декретных, ни по уходу
Ответить
Помогите пожалуйста разобраться по конкрентее : на сколько я понимаю, пока я беременная - уволить меня не могут В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. ( это относится к срочному договору?)
и еще, допустим все отлично, она в отпуске будет сидеть до 3 лет в этот период я беремению , они будут мне оплачивать дикретные ( 70 дней до- 70 дней после родов)?
если я после увольнения встаю на биржу труда мне там будут платить пособие по уходу до 1,5 лет?
и еще, допустим все отлично, она в отпуске будет сидеть до 3 лет в этот период я беремению , они будут мне оплачивать дикретные ( 70 дней до- 70 дней после родов)?
если я после увольнения встаю на биржу труда мне там будут платить пособие по уходу до 1,5 лет?
Ответить
понимаете, если они не захотят Вам платить, то основному работнику достаточно выйти на работу на один день, Вы в этот же день уволены. Вы не дочитали статью
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором"
Если у них не будет желания от Вас избавляться, то да, все выплаты Вам будут положены, декретные, по уходу
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором"
Если у них не будет желания от Вас избавляться, то да, все выплаты Вам будут положены, декретные, по уходу
Ответить