13
Отпуск с последующим увольнением
Подскажите, если человек хочет взять отпуск с последующим увольнением может работодатель ему в этом воспрепятствовать? Например заставить вместо отпуска получить компенсацию, заставить отрабатывать две недели. Какие подводные камни могут возникнуть?
Свернуть
Ответить
отпуск уже согласован? может вполне в отпуск не отпустить
Ответить
В том то и дело, что в отпуск не отпускают. Человек уже на грани, готов уволиться, но хотел бы чтобы эти полтора месяца отпуска вошли в стаж на этой работе.
Ответить
так если не отпускают - о каких 1.5 месяцах речь? пусть увольняется, отрабатывает 2 недели, а за неотгулянный отпуск получит компенсацию.
Ответить
Он не хочет компенсацию, хочет отпуск. Полтора месяца у него накопилось отпусков за предыдущие годы.
Ответить
ну надо было их гулять вовремя, мало ли что он хочет
Ответить
Вот это "мало ли что он хочет" ему и отвечалось когда он собирался гулять отпуска вовремя
Ответить
график отпусков согласовывается еще в конце года. Или он не хотел брать, когда ему предоставляли, или жаловаться в трудовую инспекцию.
Ответить
могу напутать, но насколько я помню принудильная замена отпуска компенсацией невозможна.
и опят таки - человек может уволиться бе зотработки, если эта отработка невозможна. по причине того, что приступил к учебе - 100%. по поводу выхода на новую работу - вот тут дискуссии возникают постоянно.
а что там все так плохо? зачем работодателю человек, кторый будет присустваовать на работе и не фига не делать?
и опят таки - человек может уволиться бе зотработки, если эта отработка невозможна. по причине того, что приступил к учебе - 100%. по поводу выхода на новую работу - вот тут дискуссии возникают постоянно.
а что там все так плохо? зачем работодателю человек, кторый будет присустваовать на работе и не фига не делать?
Ответить
Он не может присутствовать на работе и ни фига не делать. Т.к. в этом случае есть все шансы на увольнение по статье.
Ответить
10
больничный пусть на 2 недели возьмет.делов то
Ответить
Так и придется сделать, хотелось добавить пару месяцев к стажу в этой компании, но судя по всему нет никаких лазеек. Жаль.
Ответить
Если в графике отпусков данный срок предусмотрен- имеет полное право идти в отпуск. Если в графике утверждены иные даты, то все изменения, переносы дат и т.п. ТОЛЬКО по взаимному соглашению сторон. Работодатель вправе отказатся вносить изменения в график.
При таком исходе остаётся:
1.Уведомить работодателя об увольнении за 14 дн.
2.За все неотгуленные дни отпуска - компенсация при увольнении.
При таком исходе остаётся:
1.Уведомить работодателя об увольнении за 14 дн.
2.За все неотгуленные дни отпуска - компенсация при увольнении.
Ответить