4
про срочный договор
подскажите, пожалуйста, новый работодатель практически вынуждает подписать срочный договор. если я его подпишу на год, это значит, что толком на другую работу в этом году не устроюсь? (я так поняла, что только по совместительству? - не более 4часов в день?)
какие вообще "тонкости" срочного договора надо сразу прописать, чтобы потом не было неприятных неожиданностей?
или не прописать, но иметь в виду?
спасибо заранее откликнувшимся - очень срочно, а как неюрист - голову свернула уже читая кодексы ((
Свернуть
Ответить
Срочный договор отличается от бессрочного только тем, что заключается на определеный срок. На устройство на другую работу срочность никак не влияет.
Ответить
имею в виду, что если я принимаюсь как бы на основное место работы (по этому срочному договору), то могу устраиваться еще только по совместительству? где моя трудовая будет и в случае устройства еще куда-то параллельно мне ее вернут для оформления на другом месте? и разрывать срочный договор я тоже за 3 дня могу как и работодатель?
Ответить
Да, только по совместительству. ТК хранится по основному месту работы и работники на руки не выдается. Если решите уволится до окнчания срока, то предупреждаете работодателя за две недели. Три дня, это в случае окончания срочного договора.
Ответить