Процедура увольнения за прогул

Ситуация слкдующая:сотрудник ушел в отпуск в апреле 2009 года,но после окончания отпуска (15 мая) на работу не вышел.С 15 мая табелируют как прогул, акты составлялись,служебные записки тоже, письма с уведомлением отправлялись (сотрудник их получил о чем свидет.его подпись на квитанции). 6 апреля 2010 года он зашел на работу и написал объяснительную, где уважит.причин не указал.
Вопрос: дата приказа об увольнении - 6 апреля, а увольнение? Ведь последним рабочим днем увольняем. Т.е. это день до отпуска???? Или какое число?
Прошерстила кучу сайтов, везде абсолютно разные мнения, вплоть до того,что увольнять надо днем,когда сотрудник пришел на работу писать оъяснительную. Я же склоняюсь к тому,что никак не 6 апреля (это только дата приказа)!
Ие щё. Приказ о дисциплинарке нужен? В соответствие с 193 ст. ТК РФ? если - да,то каким числом и как правильно оформить?
Дайте,пожалуйста, аргументированный ответ.