3
Кадровики: Отпуск и больничный - пересчет?
Официально рассчитан отпуск с 05.04 на 26 календарных дней.Получается по 30 апреля.
С 05 апреля открыт больничный на меня, как работника (пока по 09 апреля, (болею действительно)). Если его закроют в пятницу, будет ли считаться перенос отпуска (перерассчет)с субботы 10 апреля? Или если в больничном будет "приступить к работе с 12.04" - отпуск будет перерассчитываться с понедельника? Как поступить с датой выписки?
Свернуть
Ответить
После того ,как Вы принесёте БЛ в отдел кадров, то развите вариантов может быть два:
1. Перенести отпуск смогут только по Вашему заявлению, а не "от балды" или "автоматом". Пишите заявление "...прошу перенести ежегодный отпуск "Приказ №... от..." с 00 мая на 0 календарных дней , ввиду болезни "БЛ серия №"
2. Или вообще ничего не пишите, устно говорите, что переносить ничего не будете, тогда обязаны сделать перерасчёт по отпуску (приказ на отпуск аннулируется и издаётся новый), а все дни попадающие на БЛ сохраняются за Вами "на потом".
1. Перенести отпуск смогут только по Вашему заявлению, а не "от балды" или "автоматом". Пишите заявление "...прошу перенести ежегодный отпуск "Приказ №... от..." с 00 мая на 0 календарных дней , ввиду болезни "БЛ серия №"
2. Или вообще ничего не пишите, устно говорите, что переносить ничего не будете, тогда обязаны сделать перерасчёт по отпуску (приказ на отпуск аннулируется и издаётся новый), а все дни попадающие на БЛ сохраняются за Вами "на потом".
Ответить
Спасибо,ага, поняла.
Если по 1 варианту, то :
приношу больничный, пишу заявление о продлении отпуска на Н-календарных дней на основании БЛ, и их прибавляют после последнего дня отпуска - 30.04 (т.е. с 01.05), исключая 1 мая как государственный праздник (ст.120 ТК). Директор издает приказ (в данный момент работы нет и не будет до лета, зависим от выполнения этапов другими подрядчиками),бухгалтерия перерасчитывает... и догуливаю эти дни.
Перенос отпуска - неудобен: сейчас отдел 35 человек отправили гулять за свой счет почти до конца мая. А мой отпуск - это еще за прошлый год- оплачиваемый. Пусть хоть что-нибудь доплатят еще...
Если по 1 варианту, то :
приношу больничный, пишу заявление о продлении отпуска на Н-календарных дней на основании БЛ, и их прибавляют после последнего дня отпуска - 30.04 (т.е. с 01.05), исключая 1 мая как государственный праздник (ст.120 ТК). Директор издает приказ (в данный момент работы нет и не будет до лета, зависим от выполнения этапов другими подрядчиками),бухгалтерия перерасчитывает... и догуливаю эти дни.
Перенос отпуска - неудобен: сейчас отдел 35 человек отправили гулять за свой счет почти до конца мая. А мой отпуск - это еще за прошлый год- оплачиваемый. Пусть хоть что-нибудь доплатят еще...
Ответить