Срочный трудовой договор и больничный.

да

А вот это большой вопрос. Обычно в такой ситуации основной сотрудник пишет заявление на выход, автора тут же увольняют (только если она уже не будет на больничном,ее тогда уволят сразу после его закрытия. Т.е. отпуска по уходу с пособием у нее не будет точно. Увы, беременость видна гораздо раньше, есть время для этих действий). Потом основной сотрудник опять уходит в отпуск по уходу. На его место берут нового небеременного.

Вопрос о пособии не стоит. Это я понимаю, что не светит, вопрос как раз в том, что бы до выхода основного сотрудника уйти в декрет и получить БОЛЬНИЧНЫЕ. А пособие - уже ч/з собес - по минимальному тарифу.

Если успеете уйти в декрет, тогда оплатят, а вот, если вдруг декретница выйдет за день до начала Вашего больничного, тогда Вы в пролете.
Т.е. никаких гарантий, что Вы доработаете до ноября 2010 года нет. Работодатель, как узнает о беременности, может договориться с декретницей, что она выйдет фиктивно на 1 день и в этот же день Вас уволят.

Правда? А как же норма ТК, прописанная в ст.261???

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.


Дева, Вы точно юрист?

а что дочитать статью не судьба?
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


Аноним, Вы точно читать умеете?

И чего это меняет? В один день беременную не уволят. Ей надо еще вакансий предложить кучу ;-)

Если они есть эти вакансии, их может просто не быть, вот нет и все тут. И идет беременная себе на вольные хлеба, и увольняют в этом случае именнно в один день. Трудовой договр в этом случае считается расторгнутым с даты когда основной работник приступил к своим обязанностям, а поскольку этот самый основной работник не обязан никого предупреждать о том, что ему приспичело пойти трудитиься, то временный работник имеет все шансы утром уйти на работу и вернуться домой через два часа с трудовой книжкой в кармане

Не умеет она читать. Делать ей нечего, сама себе отвечает анонимно и поддакивает.
Знаете, про таких говорят, что им лучше жевать.

Ну да. Лучше так и думать на вашем месте :)

Вам тоже иногда лучше жевать :) Вы нам так и не раскроете жуткую тайну про второй отпуск перед декретом? Из сосднего топика?

Что вы за ересь несете. У Вас свой собственный Трудовой Кодекс, да?

Все правильно она пишет ТК РФ Ст. 261 абз.3