Идти или не идти

а что, по вам незаметно? непорядочно, конечно, но стоит или не стоит - решать только вам, насколько вам это необходимо и что выигрываете по деньгам

срок маленький, еще не видно ничего. По деньгам - з/п и декретные. Я так долго этого ждала, что, если честно, не хочу трепать себе нервы сейчас. Но вот деньги...

в какую сферу хоть устраиваться собираетесь?)) вам быстро замну найдут? я за то, чтобы выйти на работу, но сама не смогла бы))) совесть замучает, а в беременном состоянии это еще опаснее)) если с совестью у вас проблем нет - то устраивайтесь.

Если б не было проблем с совестью, я б тут не писала :) Замену найти можно, только связываться не хотят. Уже жалею, что сейчас отказала им...блин

Если рассуждать логически, то, получается, что Вам нужна работа - работать Вы можете - Вам нужны деньги и есть предложения по работе. Деньги нужны, в т.ч. для будущего ребекна+Вы, наверное, захотите выйти на работу и дальше....
При чем здесь совсеть? Вы кого то обманываете? Мало ли когда женщины узнают о беременности, такое бывает редко, но бывает же...
Если есть интересное предложение, идите, и не переживайте...
Единственная проблема, может юристы подскажут, в любой организации есть испытательны срок, так вот, он длится от 1 мес. до 3 мес....могут ли Вас уволить, если заметят, что беременны во время испытательного срока, безусловно сославшись не на беременность, а, предположим им не понравилось как Вы работаете...

Точно знаю, что если берем, то даже на испытательном сроке не уволят. Только если по срочному договору работать.
Я согласна с Вами, но...в растерянности прям :(

А я б пошла работать. Знаете потом как с чистой совестью и с маленьким на руках тяжело устраиваться на работу? Ребенку сколько лет? дошкольник=досвидос.. И наплевать, что бабушка есть/ребенок не болеет и при этом ходит уже в сад год и даже больше... А работа у мужа бац...

думаете, автора после декрета на этой работе держать будут?)))

И вам спасибо :))))

У автора хотя бы сколько-то будет денег от этой работы и есть шанс, что таки да, не уволят после выхода из декрета. Чаще ИМХО оставляют, чем вообще берут молодую маму ребенком-дошкольником на руках.
И пусть извинит меня автор, но не ве Б заканчиваются так, как нам того хотелось бы, увы. Автор, еще раз извините, пусть у вас все будет хорошо (ТТТ)

Ошибаетесь, увольняют только в путь. Да потом еще и следующему работодателю такую характеристику выдадут на автора (ведь не редко при поиске человека обзваниваю старые места работы)

то смотря в какую компанию устраиваешься... если там такой гемор, простите,и верят они всему, что начнут рассказывать, так и компания такая не нужна...


А если Автор будет работать нормально, без проблем, чего ж ее после декрета уволят то??? у нее уже есть ребенок, они ей декретные выплачивать будут... мне кажется тут все зависит от самого Автора и от удачи, конечно...

Декретные ей будет выплачивать государство, а автор будет только занимать место на которое могли бы взять полноценного сотрудника.
Хитроумных не любят нигде. Показать себя суперклассным специалистом автор просто уже не успеет.

Неужели нельзя быть полноценным сотрудником 5 месяцев?

Как правило нельзя - 2 месяца вы будете только вникать + бегать по врачам. Вас нельзя будет оставить сверхурочно, вас нельзя нагружать если есть производственная необходимость. Вы в любой момент можетет загреметь на больничный.

Какие сверхурочные, Вы чего? Чел только вышел на работу, у нее семья, с чего она должна работать сверхурочно, к тому же в нормальной опять же компании об этом предупреждают...а потом, за это отдельно должны оплачивать, при условии,что работник согласен на сверхурочные и данное прописано в трудовом договоре, как и прочие условия...
У нас коллега вышла на работу, будучи беременной, не глубоко и не заметно :) конечно, официальная версия была, узнала только только, но уже вышла работать...всем понятно, что это не так, и что она знала что беременна,мы же умеем считать хорошо и родила в итоге она в срок...но, при этом никто среди коллег не осуждал...руководство спокойно настроено...сейчас мылашу 4 мес....работает не полный день и не каждый день...у нее няня...

Поставлю вопрос иначе.
Девочки! Кто-нибудь устраивался на работу в похожей на мою ситуации?

Вас, что совесть мучает? Тогда вам в другой раздел. А с правовой точки зрения, Вы имеете полное право на труд (это записано в Конституции). Если Вас берут на работу - устраивайтесь и спокойно работайте, все выплаты по беременности и родам выплачиваются за счет бюджета, а не из кармана работадателя.

я бы устроилась. О себе надо думать в первую очередь. Потом и декретные дадут и платить хоть чего-то до 1,5 лет будут

угу, конечно надо устраиваться, только потом главное слюной не брызгать что работодатели ссс.......уки

А я не устраиваюсь, нервы мои дороже

Причем тут совесть. Работать она хочет и не собирается отлынивать, т.е. заработная плата законно отработанной будет. Насчет декретных их платит работодатель не из своего кармана в 100% объеме соцстрах возмещает....пособие по уходу до 1,5 лет тоже. Я бы пошла однозначно!

Только вот походы по врачам и всякие сохранения никак прогнозировтаь нельзя. А значит гарантировать что зарплата будет отработана, тоже нельзя.
Т.е. зка автора будет выполнять работу кто-то другой

Бывает всякое....но если все будет хорошо, что вполне резонно также можно предположить, как и прочее, то она все отработает...я ходила по врачам в утренние и вечерние часы, не болела ни разу, чувтсовала себя прекрасно всюд беременность...ну, утром тяжело втавать было...

я сама сдавала все анализы в нерабочее время и на рабочий процесс никак это не отражалось, так что зря. А повышать рождаемость в нашей стране стоит, поэтому отбросить все этические соображения и идти работать, а то пособия все по минимуму будет получать как безработная.

Спасибо за мнения!

Я устроилась на 4-м месяце, но меня, что-называется, за руку привели. Работаю как могу (по времени), но добросовестно, единственное что пообещала, что если мне приспичит выходить до 3-х лет, а места для меня не будет я не обижаюсь и ухожу. Всегда можно найти компромис.

то есть в курсе о вашем положении были?

Да, я сразу сказала, что беременна, они подумали денек и согласились. Самое обидное, что до того как я вышла на работу первый ребенок не болел и ходил в сад постоянно, стоило только выйти на работу, так он больше недели в сад не ходит - болеет. Может быть они, конечно, пожалели уже, но трудовой договор подписан и деваться некуда. Попробуйте говорить начистоту может и вам повезет, а врать я бы не стала...