Увольнение по собственному желанию

Уволят по статье, лишат премии, не выплатят полностью з/п.

Не имеют право уволить по статье, если уже написано заявление, только в 4-х, по-моему, случаях, один из них - это отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд. Подробнее в ТЗ написано.

Ну, присуствие на рабочем месте будет, по условию здачи, от звонка до звонка. Никаких перекуров и чаёв подолгу. запросы по работе просто будут обрабатываться оооочень медленно или не будут вовсе, при этом будет включена имитация деятельности :) А заявление меж тем подписано и уже даже подписан обходной лист :)

Обед в 2 часа - это час отсутствия на рабочем месте (или сколько у вас обеденный перерыв?)

Просьб можете вообще не выполнять - просьбу к протаколу не пришить :)

Есть такое понятие "итальянская забастовка" - почитайте, вам понравится :)

СОВЕТ

1. Не нарвитесь на умного говнюка в HR

Копия подписанного заявления на увольнение у вас есть?

Помните, что Земля круглая и говно стекает, возвращаясь :)

Чего-то вы замудрили :) Можно просто на больничный уйти, ничего не стечет :)

А что, так легко получить больничный?

Я сама не увольняюсь, уходит на этой неделе сотрудник нашего отдела. Т.к. он сам человек хороший, а наше начльство придиралось к нему не по делу, то он нашёл работу и написал заявление с удовольствием. Мы ему говорили, что в эти 2 последние недели забил и не обращал вообще ни на что внимания - приходить вовремя и балду пинать. Он сказал, что с удовольствием бы, но переживает, что его могут тогда уволить по статье. Но по какой? :))) Ну вот пришёл к нему запрос по почте, он день или 2 не реагировал на него - имеет право, мало ли, другой работы навадом. Пришёл проект - у него есть 2 дня на то, чтобы что-то с ним сделать - так протянуть время. Звонят разобраться по какой-то старой проблеме - ну понятно, что он в лоб не скажет, что я увольняюсь и мне всё по фиг разбирайтесь сами, но как-то провалять Ваньку, а почему бы и нет?