Нужна помощь юриста. Работа одинокой матери

запросто, по всем пунктам которые вы описали ниже. Если бы вы были одинокой мамой например по причине потери кормильца и т.д. то да есть привелегии, у вас нет. У нас миллионы рожают без отцов,и это не значит всех будут держать 15 лет.

вот только глупости писать не надо. при потере кормильца, мать не считается законодательно одинокой. Одиникой матерью признается мать, родившая не будучи в официальном браке и в св-ве о рождении ребенка которой стоит прочерк или отец вписан со слов матери, о чем ЗАГС выдает справку. И для этой категории работников предусмотрены отдельные статьи ТК, не относящиеся к матерям, воспитывающим в одиночку, но в св-ве детей которых отцом вписан конкретный человек.

Автору. Да, Вас могут перевести на другую работу, но либо с Вашего письменного согласия, либо кратковременно без согласия без понижения з/п. Часто практикуется вариант с вашим случаем, когда работодатель начинает заливать про, якобы, сокращение вашей должности, но вас сокращение штата не касается, во-вторых, о нем должны уведомлять за 2 месяца, в-третьих, должен быть Приказ о ее сокращении.
Могут просто создавать невыносимые условия, при которых Вы сами решите уволиться, могут вкатывать предупреждения, выговоры(повод всегда найдется и свидетели у работодателя будут) и уволить по ст. за нарушения.
Т.е. объективных законных причин у них нет, а вот вынудить могут.

спасибо,а если на моей должности сейчас находится сотрудник.если по закону.то получается этот сотрудник должен освободить мое место,а ему предложить другую должность.это так? т.е. не могут же его оставить на моей должности,а мне предложить другую?

да, все правильно. В ТК это все и написано. Замещающий работает по договору на этой должности до момента выхода(это прописано в договоре у замещающего) постоянного сотрудника из отпуска по уходу. К сожалению, на практике, чаще встречается ваша ситуация, когда замещающего оставляют на вашем месте, а вышедшую декретницу пытаются всеми мыслимыми и не мыслимыми способами перевести или уволить:(

но это получается,что работодатель нарушает ТК.соотвественно жалоба в труд.инспекцию и заяву в суд.

значит плохой работник был раз пытаются уволить, надо работать лучше,чтоб вас ждали на выход на работу а не пытались уволить.

нареканий не было,все исполнялось в срок.наоброт пыталась еще и другим сотрудникам помогать...просто на мое место взяли знакомую начальника,она вообще без образования(на первом курсе),и опыта тоже никакого...

Ну, какой бы хороший работник не был - незаменимых у нас нет, знаете ли. Обычно мамы выходят на работу через 2-3года, опыт уже не тот и многое подзабылось, жизнь на месте не стоит и дела тоже - маме еще врубаться во все, а замещающий ее работник УЖЕ в теме. Поэтому тут и работодателя можно понять - возиться неохота.

ну вот и у меня так было - когда я позвонила и сказала, что собираюсь выйти по истечении трехлетнего отпуска, мне дали понять, что мое место занято и свободного рабочего места для меня тоже нет. Поскольку я в принципе собиралась в перспективе увольняться, для меня это не стало трагедией - просто не выходя из отпуска, уволилась.