7
срочный договор и беременность
В данный момент я работаю по срочному трудовому договору ( до мая 2013г.) на время отпуска по уходу за ребенком до 3 -х лет постоянного сотрудника. Вчера узнала я что беременна, ребенок желанный и он привыше всего . Прежде всего интересует сохраниться ли за мной место после родов , ведь договор заключен до момента выхода сотрудника из отпуска по уходу ( я до 3 лет брать не буду). И какое пособие мне пологаеться.С отпуском по беременности и родом все понятно, выплатят, а дальше?
Свернуть
Ответить
вы можете спокойно уходить в отпуск по беременности и родам, а далее - в отпуск по уходу за ребенком, выплаты все, какие положены. Если не будете брать отпуск по уходу - имеете право работать. Единственное - когда основная работница решит выйти - вас тут же уволят. Но пока - пользуйтесь всеми положенными правами. Если будут еще вопросы - пишите, я начальник ОК, с такими вопросами сталкивалась не раз
Ответить
конечно! вы ничем не будете обделены.
НО: если вдруг она выйдет ДО ваших родов, Вас уволят сразу как родится ребенок. А если после - уволят в день ее выхода, не забывайте
НО: если вдруг она выйдет ДО ваших родов, Вас уволят сразу как родится ребенок. А если после - уволят в день ее выхода, не забывайте
Ответить
нет, в этом случае никто ее родов ждать не обязан, ее уволят в тот же день как выйдет основной работник, если бы у нее был просто срочник, тогда да, по окончании беременности, а так как у нее на время отсутствия основного работник то...
Ответить
вот только поправлюсь - если вы сразу выйдете на работу на ПОЛНУЮ ставку - выплаты до 1,5 лет вам не положены. Работайте удаленно или неполный рабочий день. Тогда выплаты сохранятся
Ответить