16
Отсутствие сотрудника
Полтора месяца назад наша компания приняла на работу сорудника. 16 августа этот человек якобы ушел на больничный и пропал.МОбильный недоступен, домашний телефон никто не берет. У сотрудника испытательный срок.Как его уволить?Трудовоую это человек нам не предоставил,трудового договора у нас с ним нет..соствление последнего как раз входило в обязанности самого сотрудника.
НУжно ли нам завялть в милицию о пропаже? Пытаться выснить,действительно ли был больничный(есть предположение,в какую поликлинику он обращался)?
Свернуть
Ответить
две недели на больничном и уже кошмар-аврал? Может он в больнице лежит. Увольнять пока не торопилась бы, он может принести больничный и придется восстанавливать. Подождите пару недель, потом можете заявить в милицию. Некого послать к нему домой? У соседей поспрашать, например
Ответить
да...этот человек работал серктарем,помощником руководителя+кадры.
У нас маленькая организация,мы не можем себе позволить когото нагрузить этой работой-все заняты по уши.и без секретаря мы как без рук.
у человека испытательный срок.уволим по причине-не подошел.восстанавляивать даже если и придется,то на 1 день.
если бы бал хоть 1 звонок, какое то сообщение...мы бы ообязательно вошли в положение.но вот так..просто пропасть!
У нас маленькая организация,мы не можем себе позволить когото нагрузить этой работой-все заняты по уши.и без секретаря мы как без рук.
у человека испытательный срок.уволим по причине-не подошел.восстанавляивать даже если и придется,то на 1 день.
если бы бал хоть 1 звонок, какое то сообщение...мы бы ообязательно вошли в положение.но вот так..просто пропасть!
Ответить
заказное письмо сегодян отправим с уведомлением. ехать в новые черемушки чет не очень хоцца...
Ответить
в итоге-устное соглашение...
в принципе подделать подпись и сделать трудовой договор мы можем...но не хотелось бы...
в принципе подделать подпись и сделать трудовой договор мы можем...но не хотелось бы...
Ответить
Anonymous написал(а): >> в итоге-устное соглашение...
ну так и увольте его... устно :)
ну так и увольте его... устно :)
Ответить
Так зп платили, мед страховку сделали.В бухгалтерии виден сотрудник
Ответить
а как вы ему зарплату платили, если приняли по "устной договоренности"??? о чем вы думали?
Ответить
10
привыкли доверять людям.да наложились отпуска руководства,бухгалтерии.труд договор она сама должна была сделать на себя..диреткор подписать-а он в отпуск ушел на 3 неели.потом главбух(он обратил бы внимание,что нет договора) ушел в отпуск и она просто пропала...поликлиника нам сведения о больничном давать отказалась(
Ответить
заключение (и составление!) письменого трудового договора - обязанность работодателя. причем сделать вы это обязаны были в течение пяти (если не трех, не помню точно) дней с момента выхода сотрудника на работу. нарушение этой ОБЯЗАННОСТИ работодателем влечет административную ответственность для РАБОТОДАТЕЛЯ.
поликлиника совершенно справедливо отказалась давать сведения. отправьте заказную телеграмму или письмо. пока документируйте отсутствие. выйдет - будете решать, что делать дальше. пока возьмите сотрудника на время отсутствия данного сотрудника. срочный трудовой договор.
поликлиника совершенно справедливо отказалась давать сведения. отправьте заказную телеграмму или письмо. пока документируйте отсутствие. выйдет - будете решать, что делать дальше. пока возьмите сотрудника на время отсутствия данного сотрудника. срочный трудовой договор.
Ответить
в теч пяти дней надо внести запись в труд.книжку, договор заключается сразу же.
Ответить
может человек в больнице лежит. документируйте отсутствие на рабочем месте, а там посмотрите
Ответить
Хм... если у него нет трудового договора и трудовую книжку он вам не отдал, но это ваш косяк как работодателя. Если он не появится вообще и вы его не найдете, но считайте что и не было его. По вот у него есть право если появится потом, если по документам на все дни отсутствия будут оправдательные документы и он докажет факт заключения трудового договора без надлежащего оформления, тогда никак не можете его уволить. Сложная у вас ситуация, по закону вы не можете на его место никого принять, но свое место без наличия трудового договора, приказа ему придется доказывать. Вообщем, обеим сторонам не повезло)))
Ответить