3
Увольняют незаконно.
Работодатель решил сократить издержки на производстве и соответственно увольть некоторых работников. Сестре сказали что доделаешь свою работу и пиши заявление об уходе, а если не напишешь, то директор найдет за что уволить. Никаких письменных предупреждений за два месяца и увольнений по сокращению или согласованию сторон.
Что делать в данном случае? С чего начинать? Куда обращаться?
Свернуть
Ответить
так ее еще не уволили. Пусть не пишет. а вот если все же уволят каким то оразом тогда и будем смотреть за что и почему. Только теперь ей нужно очень следить за собой в плане опозданий и т.д.
Ответить
записать разговор (толку мало, но чуть-чуть может помочь), сообщить превентивно в трудинспекцию, дескать, на предприятии планируется массовое увольнение работников в нарушение законодательства без проведения процедуры сокращения, какие имеются еще нарушения (а они имеются, совершенно точно, аттестации рабочих мест у этого работодателя 9 шансов из 10 - нет, на это сослаться, соблюдать тщательно правила внутреннего трудового распорядка.
или написать такое заявление и не отправив его в ГТИ превентивно прийти поговорить наедине с работодателем. потому как за неаттестацию рабочих мест ему вообще могут приостановить работу на 90 суток. или штраф от 30 до 50 тысяч на юрлицо и до 5 тысяч на должностное лицо.
или написать такое заявление и не отправив его в ГТИ превентивно прийти поговорить наедине с работодателем. потому как за неаттестацию рабочих мест ему вообще могут приостановить работу на 90 суток. или штраф от 30 до 50 тысяч на юрлицо и до 5 тысяч на должностное лицо.
Ответить