6
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет
Добрый день!
Помогите разобраться с ситуации. Попробую описать как можно короче.
Предприятие, на котором я работаю(работаю с 01.02.2009г.), изначально предложило меня оформить через кадроое агенство по срочному договору без указания даты прекращения договора. Все выплаты производит агентсво. О своей беременности в июне я сообщила и на работе и в агенство. На предприятии, меня пытались уволить, но агенство вело некоторые переговоры и я вернулась назад.
При этом было подписано мной уведомление в кадровом агентстве об окончании срока договора и приказ о продлении по 261ст ТК. до наступления родов. Декретные они выплатят, а вот по уходу за ребенком до 1,5 лет отказываются, ссылаясь на то, что я подписала уведомление...
Правомерно ли это?
Спасибо!
Свернуть
Ответить
увы, да
Ответить
Все верно. Вы сами подписали эти условия. Идите получать пособие в соцзащиту по минимуму до 1,5 лет.
Ответить
Спасибо.... откуда я могла знать, что уведомление не нужно было подписывать....бороться нет смысла? Я же не юрист.
Ответить
от того что Вы бы его не подписали, ничего бы не изменилось. По закону работодатель обязан продлить срочный договор до окончания беременности, и имеет право его асторгнуть в течение недели после того как узнает, что беременность окончена. Они просто подстраховались уведомлением, на всякий случай, а так оно не обязательно
Ответить
Я сегодня почитала ответ по этой ссылке и подумала, что можетя чего не знаю..
http://forum.rabota.ru/?area=v3_forumMessageList&tid=620971
Вот эта фраза :
Если после рождения ребенка от женщины не поступит заявление об отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор должен быть расторгнут с даты окончания отпуска по беременности и родам в связи с истечением срока его действия (ст.79). Если же такое заявление поступит, то срочный трудовой договор может быть расторгнут только после окончания отпуска по уходу за ребенком, то есть по достижении ребенком возраста трех лет. За исключением, конечно, случая, если работник сам выразит желание расторгнуть его раньше.
http://forum.rabota.ru/?area=v3_forumMessageList&tid=620971
Вот эта фраза :
Если после рождения ребенка от женщины не поступит заявление об отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор должен быть расторгнут с даты окончания отпуска по беременности и родам в связи с истечением срока его действия (ст.79). Если же такое заявление поступит, то срочный трудовой договор может быть расторгнут только после окончания отпуска по уходу за ребенком, то есть по достижении ребенком возраста трех лет. За исключением, конечно, случая, если работник сам выразит желание расторгнуть его раньше.
Ответить