3
вопрос по трудовому праву про беременных
Друзья, подскажите пож-та. я беременна. срок еще маленький, но начальница предупредила, что в скором времени мне предложат "легкий труд". Организация такова, что работодатель перестраховывается и переводит на легкий труд практически в безапелляционном порядке.
Вопрос вот в чем - а могу я вообще отказаться от легкого труда?
моя должность меня вполне устраивает, нагрузка небольшая (есть работа за компьютером, но не весь рабочий день, вполне можно ограничится парой часов в день), бытовые и эмоциональные условия по моему мнению намного лучше, чем на "легком труде"
Что по этому поводу прописано в ТК? и как я могу отстоять свое желание остаться на том месте, где мне реально легче?
Спасибо
Свернуть
Ответить
а что вас в легком труде смущает?)))
Ответить
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ И ПО ИХ ЗАЯВЛЕНИЮ нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Принудительно Вас перевести не имеют право
Беременным женщинам в соответствии С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ И ПО ИХ ЗАЯВЛЕНИЮ нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Принудительно Вас перевести не имеют право
Ответить