Как выйти из отпуска?
Пока я была в отпуске по уходу за ребенком мой отдел расформировали. И сейчас хожу на работу в отдел кадров, а оформить меня не могут, т.к. непонятно куда я пойду. У всех в отделах сокращение, к кому-то я не подхожу по профилю и т.д. Пытаются мне устраивать интервьюирование с разными руководителями отделов. При этом оформлять меня будут только тогда, когда кто-нибудь из них согласится меня взять.
Мне знакомый кадровик сказал, что раз я вышла на работу - т.е. фактически присутствую, то обязаны оформить тем днем когда я вышла, а остальное их проблемы.
Посоветуйте что делать - каждый пропущенный день как ножем по сердцу (очень нужны деньги - критическая ситуация.) Может сейчас написать какое-то заявление о выходе? Но прямого начальника у меня получается нет :(
Вы оформлены официально?
При сокращении штата и ликвидации отдела, все декретные должности ОСТАЮТСЯ "висеть" в штатке ДО выхода работника + уведомления (за 2 мес)о переводе/сокращении (реб.>3 лет)
При "плановом" выходе из УР Вы НИЧЕГО НЕ ОБЯЗАНЫ писать (есть Приказ об отпуске, где чётко прописана дата выхода и стоит ВАША подпись).
При "досрочном" выходе из отпуска, Вы пишите заявление (нет начальника - пишите на имя гены)о досрочном выходе типа: Настоящим сообщаю о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет. Первым рабочим днём прошу считать 00.00.2010г.
Данное заявление передаёте в ОК, они оформляют Приказ (если отношения "плохие", то заявление подаёте в 2-х экз, на Вашем экз. принимающий работник ОК ставит свою подпись, дату и вх.№. Как вариант ещё отправить заявление с уведомлением или телеграмму)
ВСЁ. Остальное ВАС не касается, ВАМ обязаны предоставить рабочее место и начислить ЗП или УВЕДОМИТЬ Вас под роспись за 2 мес. до сокращения.