рабочий день

право имеете, зарплата уменьшается пропорционально отработанному времени

а это только до 3 лет второго малыша?

нет, до 14 лет младшего

да имеете право на сокращенный рабочий день, оплата согласно отработанному времени, т.е. с сокращением зарплаты

это если руководитель согласен, а если нет, то или увольняться или работать полный день, к сожалению...

есть статья(номер не помню),в кот указано ,что работодатель ОБЯЗАН установить по желанию женщины,имеющей ребенка до 14-ти дет ,неполный рабочий день,так что согласия работодателя не требуется

ссылку плиз :-), у меня была подобная ситуация, сначала разрешили (на словах) работать на 2 часа короче, а потом с приходом нового директора, все отменилось, пришлось уволиться... Правда сейчас я все же нашла работу с нужным мне не полным раб.днем....
зы у меня 2-е детей до 14 лет

пожалуйста
Трудовой кодекс Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

на деле ни кто, ни кому не обязан и если руководитель не хочет чтобы его подчиненный работал не полный раб.день то так это и будет

ну тогда можно и зарплату не платить и в отпуск не пускать... не обязан

я Вам рассказала, то что было у меня лично, мне что нужно было его ставить перед фактом и уходить, да и где написано, на сколько должен быть день сокращенным, в большинстве фирм женщины-сотрудники, а так же мужчины имеют детей до 14 лет, получается, что каждый может работать не полный день? Да и в законе, написано, что по соглашению сторон... А уж если одно сторона не желает, то остается принимать те правила...

Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Что Вам делать надо было я не знаю, у меня таких проблем никогда не было, заявление с указанием конткретной статьи ТК на работодателей действует очень отрезвляюще, обычно все приходят к общему знаменателю. Но если конечно контора в принципе ТК только в страшном сне видела тогда да, им все по барабану, но я с такими не связывалась никогда

Вообщем, каждый остался при своем :-), пусть автор попробует поднять этот вопрос, может повезет....

без детей - да, а с детьми до 14 лет - обязан установить неполный день

Никто никому ничего не обязан, если нет взаимопонимания и Трудовой кодекс не всегда помогает. Устроить "сладкую" жисть, труда большого не нужно. Дипломатично можно создать такую ситуацию, работник "сам попросиься на выход".
Хорошо, когда есть взаимопонимание и нормальные человеческие отношения.

а вот и нет, свои права знать надо просто.

Кто ж спорит, знания-сила, вот только даже зная весь Трудовой кодекс никто не застрахован от "тёплых человеческих отношений", "гнобления" и просто некомфортной моральной обстановки...тут уж своё здоровье, иной раз, бывает дороже...
Кстати некоторые статьи Тк РФ могут работать исключительно на работодателя, особенно в условиях коммерческой организации (например ежегодный отпуск могут предоставлять строго в зимнее время и т.д. и т.п)Если есть профсоюз - тоды легче чуть-чуть...

ну и что- "отпуск в зимнее время", я только рада, в Египет например дешево можно, дачи у нас нет, и не горюю об отсутствии летнего отпуска. вот когда ребенок в школе будет, это уже вопрос, куда его на каникулы девать.

Ну, отпуск в межсезонье не всем в радость...да и у кого школьники- удобнее всё же летом...