6
Перерыв на обед при суточной работе.
Работаю в больнице(стационар).Последнее время у начальства сносит крышу на предмет приема пищи персоналом.Доходит до заявлений,что персонал не имеет права вообще принимать пищу в течение суток,т.к. отделение экстренное и стерильное.Поэтому все всегда должны быть на месте в полной боевой готовности.
Есть ли какие-то правоустанавливающие документы,где написано,что начальство,мягко говоря,неправо?
Спасибо.
Свернуть
Ответить
Трудовой кодекс Вам в помощь, ну, если конечно, Вы по нему оформлены, а не по Договору-подряда...
Ответить
Спасибо,конечно,за ответ,я кагбэ догадывалась,что ТК.Думала,может поточнее кто-то подскажет.
Даже не представляла,что медперсонал могут где-то оформлять по договору подряда:)
Даже не представляла,что медперсонал могут где-то оформлять по договору подряда:)
Ответить
ТК РФ - первично, остальное- вторично.
Кстати, в Трудовом Договоре чётко д.б. прописаны графики перерывов.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Кстати, в Трудовом Договоре чётко д.б. прописаны графики перерывов.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Ответить
О,спасибо,это то,что надо!
Ответить
