Принуждают работать в праздники

правильно ваш муж боится

Да понимаю, что правильно боится. Ну неужели позволять, чтобы вот так всё время на тебе пахали? Получается, что что ни скажут, всё надо делать, иначе уволят. Неужели никакой законной управы на директора и замов нет?

Вы полагаете, что если все будут "качать права" и быть "сам по себе" то это будет КОЛЛЕКТИВ? Не умеешь работать в команде - ищи место где ты "сам с усам". Бывают такие моменты, когда НАДО выйти и поработать...к сожалению это НАДО попадается на праздники. Согласна, вам как супруге хочется побыть с семьей все праздники, но если у вашего мужа ответственная работа, то нужно делать на это скидку. И не все измеряется уровнем зарплаты и доплатой, если он откажется и будет перед носом начальства трясти хоть всеми законами о труде и конституцией...ну сами понимаете, иногда НУЖНО и прогнуться.
Пы.Сы. Я тоже на ответственной работе и мы тоже дежурим в праздники (я еще и женщина к тому же, а не мужчина), нам тоже за это никто доплачивать не будет, НО мне моя работа нравится и устраивает высокий уровень моей зарплаты, поэтому я "в команде". Когда мне это надоест, пойду работать рядовым воспитателем в детский сад за 3 коп., зато все праздники дома...и еще на работе кормят :).

Не думаю, что стоит мешать "коллектив" и самодурство начальства.

И все же позвольте вашему мужу САМОМУ разобраться в этом вопросе (ему ВИДНЕЕ самодурство ли это и на сколько НЕОБХОДИМО соглашаться на дежурства в праздники). ИМХО конечно. С Новым Годом!

А с чего вы взяли, что я что-то за него решаю? Как это ни странно, на Еве зарегистрирована я, а не он. И спрашиваю с его ведома, если вам это интересно.
То, что это самодурство, видно даже посторонним людям. Хотя, может вы считаете, что в 8 утра 1 января переться на работу и сидеть там допоздна бесплатно - это нормально. Сколько людей, столько и мнений...

Надеюсь в следующий раз ваш муж сумеет отказаться от дежурства в самое "праздничное" время. И потом, если у него уже дошло до выяснения статей закона (явно не просто ради расширения кругозора), то может ему стоит задуматься о смене работы в принципе? Я искренне вам сочувствую, но я серьезно полагаю, что если на работе РЕГУЛЯРНО что-то напрягает то нужно менять работу!

Спасибо. Надеюсь, он сможет в следующий раз изменить ситуацию. К сожалению, есть многое, что его держит на этой работе.

Вот пока будут такие вот КОМАНДНЫЕ активисты закон в нашей стране соблюдаться не будет. Уверена что и зп у вас серая, а что можно и в конвертике получать все ж получают а я ж в команде, когда надоест тогда свалю (когда вас иметь будут и врот и жопу). Именно из-за вас таких лояльных и прогибающихся никто не имеет ни на что право. Ужасные у нас работнички :( и вы в их числе.

.

что если все будут "качать права" и быть "сам по себе" то это будет КОЛЛЕКТИВ? Не умеешь работать в команде - ищи место где ты "сам с усам". Бывают такие моменты, когда НАДО выйти и поработать...к сожалению это НАДО попадается на праздники.
Если бы все качали права* как вы пишите мы бы не сидели по уши в дерьме и не тряслись за свои мелочные рабочие места. И команда кстати определяется не тем чтобы каждые праздники за дорма трудились олени, которые за команду ночевать будут на рабочем месте.
Есть закон и будьте любезны его исполнять. А слово НАДО оплачивается по двойному тарифу. СССР давно уже кончилось. Ау уэйкап хани.

Да что вы говорите. за каждый отработанный день платят з\п, за отработанный день в праздники платят в двойном размере, если не платят, как в случае с автором, работодатель посылается и все.
А то что вам не платят, так побольше бы таких работодателям, чтобы совсем задаром работали.

Вы явно не из руководящего состава, поэтому вы и не поняли О ЧЕМ я в принципе писала! А так то да, конечно платят и должны платить....и всех послать никогда не поздно....

Смешно...руководящий состав. Я сама на себя работаю и руководство есть формально, но меня всегда поражали люди, которые задаром работают, горе-руководитель, что дает такие советы.

Вы не обижайтесь, но еще раз удостоверилась, что вам просто НЕ ПОНЯТЬ о чем я писала.
Вы так и пишите, что работаете "сами по себе" и ...ну да ладно, даже не буду объяснять ничего, вам это и не нужно знать в принципе.
Работать на себя это здорово, многие об этом только могуть мечтать!!! По хорошему вам даже завидую :) (если это приносит помимо удовольствия еще и приличный доход!). Чем занимаетесь если не секрет? Торговля???...

Доход приносит хороший, времени тоже много, занимаюсь рекламой, но в подчинении так или иначе есть люди и у нас не принято работать бесплатно, компания известная.

поищу служебную записку, тоже с таким сталкивалась..

спасибо!

Попросите квартиру,основываясь на обещаниях путина,и когда вам откажут,тоже пошлите всех.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.


Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

-сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

-работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

-работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Благодарю! С Новым годом вас!

У меня одна приятельница, работающая в школе (правда, скажу сразу, школе она нужнее, чем школа ей) при подобных приказах директора (подежурить, сходить на демонстрацию, на выборы и пр.) говорит: давайте приказ и потом отгул. Руководство закатывает глаза, говорит "ну вы же понимаете" и пр. Но в итоге она всех посылает нах и не ходит никуда. Ибо "Путин" подобных распоряжений не проверяет:)

Она молодец, что сразу поставила себя как надо. Ошибка моего мужа, что он когда-то согласился первый раз. Он это уже понимает теперь, но ситуацию всё же хочет исправить.

И сейчас не поздно исправить, было бы желание. Не обязательно напролом и всех нах сразу посылать, можно мягко, так с улыбкой, мол, где приказ, сколько будет стоить мне этот день и/или когда я смогу взять отгул, а если нет, то сорри, то у меня уже другие планы, уезжаю на север и вернусь только 10 поздно ночью.

Для начала можно просто сказать, что уезжаете по путевке и больше ничего не объяснять. При одном условии: если трудовые обязанности не предполагают работу в выходные и празд.дни и за это чел не получает ежемесячное вознаграждение "за особые условия труда" (как например у нас)!!! Но...отбояриться можно всегда, ЗАРАНЕЕ предупредив, что именно на эти праздники с семьей уезжаю к Деду Морозу :)........

Да, мы уже готовимся к следующим праздникам, учим речь )) В принципе был вариант с "поездкой", но момент был упущен. А вообще, конечно, будем стараться избегать бегства, ведь работа рядом с домом - придётся по углам ныкаться, чтобы с руководством на улице не столкнуться.