отпуск

Можете. Естественно, отпускные деньги (часть) надо будет вернуть.

Могут и будут требовать, но вернуть вы их должны будете добровольно.)

Что Вы подразумевате под "добровольно"? Бухгалтерия удерживает из сумм, причитающихся при увольнении, ту часть ранее полученных отпускных, право на отпуск по которым Вы не так и доработали.

При условии, что будет из чего вычитать...если возьмёт 28 к.д., то это почти месяц НЕ работы и уже оплаченный авансом- НЕ перекроет потом 100%, налом придётся возвращать...

согласна. Но это все-таки не означает "добровольности".

"Выбить" насильно не получится. Без доброй воли работника компенсировать налом - только СУД. А трудовую книжку ОБЯЗАНЫ выдать вовремя, даже если будет "должок".

На каком основании вы хотите лишить сотрудника при увольнении расчета?
А то что авансом его в отпуск отправили это ваши проблемы.

вот мне тоже кажется что может это их проблемы? и я могу не возвращать?
могли хотябы предупреждать. я думала отпуск отгуляю и уволюсь. а потом только поняла что полный год не отработала и могут потребовать..

на основании ст.137 Трудового кодекса, где перечисляются случаи возможного удержания из зарплаты:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Таким образом, такое право у работодателя есть.

Ну а "грамотных" организаций, которые редко отправляют работников авансом сразу на 28 календарных дней, сейчас все больше и больше....
Никому потом не хочется "прощать долг" сотруднику со всеми вытекающими последствиями (бухгалтера меня поправят).

УДЕРЖАНИЕ ИЗ ЗАРПЛАТЫ. а если отпускные уже перечислены мне на карту а после я уже работать не буду и мне ничего больше заплатить не должны а следовательно удерживать будет нЕ из чего. тогде имеют права ВЗЫСКАТЬ? такой закон есть?

Через СУД. Заведут дело, а потом по постановлению с судебными приставами ОБЯЖУТ. + за неуплату могут запретить выезд из РФ + будет "подпорчена" репутация работника...

а Вы уверены, что Вас уволят без 2-х недельной отработки?

ну я же заявление то напишу за 2 недели до выхода из отпуска, так что уверена

это по трудовому кодексу?
то есть при увольнении мне скажут чтобы я принесла обратно столько-то денег?
а если не принесу?

Через суд будут возвращать.)

то есть всеже по трудовому кодексу я обязана буду принести деньги?

Это уже будет НЕ Трудовой кодекс....:mda [-X

не поняла

При таком раскладе, только через суд.
Если будут связываться. У нас обычно не подают, но мы особо и не даем авансом отпуска гулять.

то есть мне предложат заплатить в любом случае? а если откажусь могут пригрозить судом, а могут и нет? правильно?

Кстати, если и "закроют" глаза, но напакостить могут...
Помню у нас на работе была скандальная мадам, еле от неё избавились, вернее сама она ушла, так ещё и кляузы везде настрочила (проверки пришли и ушли, ничего не поимев - бсё чисто и бело)А вот при увольнении сотрудник ОК "случайно ошибся в статье увольнения"...сказал "ОЙ- извените", сейчас запись отменю и всё правильно напишу...Неповезло тётеньке...долго она работу искала...

думаю что в суд подавать никто не будет. но значит шансы есть что не потребуют денег.

Если сумма большая, то могут запросто "потерять Тр.книжку", пока не вернёте. А восстановление Тр.Кн. дело хлопотное, если возмётся работодатель её "восстанавливать"(его вина-ему и восстанавливать), месяцев на 6 сможете забыть про новую работу (кстати, если будет всё сделано правильно работодателем - ни одна проверка не прикапается).

Суд прикапается.)))
В который будет подан иск о задержке в выдаче ТК.

Работодатель потерял, ему и платить.)

Какая задержка-то. Если все документы оформлены в соответствии с законом (есть уведомления, Акт потери со свидетелями , Приказ по ОД и ты.ды и ты.пы) и работодатель выполняет свои обязательства по восстановлении трудовой, после чего выдаст дубликат.
У нас был реальный прецидент (халатность работодателя), восстанавливали - год (пока все запросы пришли). Совпало так, что в этот период ГИТ пожаловала, проверили "всю последовательность действий", вынесли предписание устранить в указанный срок (работодатель установил приказом) Никаких штрафов.

ну наверное можно отсудить чтоб платили зп пока чел не может работать по их вине

блин, столько постов, вопросов у автора, чтоб только лишнего урвать.... Мелко как-то.