Ликвидация фирмы. Нужна помощь.

два оклада- это лучше, чем ничего и лучше, чем восстановление трудовой книжки.

Есть специалисты? Разъясните пожалуста что положено по закону. И как происходит процесс ликвидации фирмы. Что с сотрудниками?

понимаете, чтобы давать советы нужно знать КАК ликвидируется фирма. По закону, с соблюдением всех формальностей или ее просто "продают" Бомжу Епифанычу. При ликвидации сотрудников увольняют с выплатой 2х окладов единовременно и третий если сотрудник в течение 2х недель обратился в службу занятости и не был трудоустроен.

При правильной ликвидации увольняют сразу с выплатой двух окладов или через определенное время? Что делают с теми кто в декрете и кто у же не получает деньги потому как ребенку больше полутора лет. Деньги положены сколько когда? Думаю ликвидируют по закону, потому как раз я на них уже в суд подавала. Не будут связываться. Остальные сотрудники те кто нужен просто оформят в другую фирму кторорую тут же открытли. Меня туда не выгодно. Баласт.

двух окладов сразу, положено тоже, что и всем два оклада, в Вашем случае 22 тыс. То, что тут же открыли другую фирму наводит на мысль, как раз о том, что эту кидают, бояться им в этой ситуации нечего совершенно. По документам фирма переходит третьим лицам, все вопросы к ним, а "лица" эти... ну сами понимаете. Это известный и НЕ противозаконный способ избавиться от ненужной фирмы.

Точно 22? А не по среднему за год? Я ж в декрете и на данный момент пособие уже не получаю? По какому закону? Статьи можно? Мне нужно с ними подкованно разгова

Поднимаю

Вам никто ничего другого не скажет.

Почему сейчас выходной. Может в будни юристы подтянуться. До этого всегда были квалифицированные ответы. Буду ждать.

посмотрите в соседних топиках- юристы тут, просто смысл повторять одно и тоже...

Для того чтобы ответить на ваш вопрос не обязательно быть юристом. Просто нужно трудововой кодекс прочитать, если вас не устраивают уже данные ответы, а они как раз квалифицированные.

2 оклада или по среднему. Я ж в декрете получала 40% от оклада. А последние месяцы вообще ничего, т.к. ребенку полтора уже было. Доп соглашение к договору эт. нормально. Или как вообще это по правилам пишется.?

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

1. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
2. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

РЕЗЮМЕ:
Вас заказным письмом с уведомлением о вручении предупреждают о ликвидации за 2 месяца, Вы 2 месяца получает, что обычно и до свидания.
Либо сейчас выплачивают Вам 2 среднемесячных заработка и до свидания

Ну наконец то. Спасибо огромное. Этого я и ждала. Краткого и квалифицированного ответа. По какой статье они должны грамотно меня уволить?

п. 1 ст. 81 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи ликвидацией организации

Но обращаю внимание, что возникает несколько вопросов
1. Рекомендую посоветоваться по какой формулировке лучше расторгнуть трудовой договор на бирже. В зависимости от формулировки изменяется размер пособий по безработице и другие выплаты.
Возможно, Вам имеет смысл договариваться с работодателем. Причина см п.2

2. Официальная ликвидация (при которой Вы получаете данную запись в трудовой) дело трудоемкое, затратное, которым обычно компании численностью менее 500 человек не заморачиваются.
Юридические лица могут и просто бросить или продать, например, куда нибудь в Орловскую губернию. В данной ситуации, Вас, как трудовую единицу, просто уведомляют об изменениях условий труда в связи с переездом компании в другую местность. Вы либо соглашаетесь, либо отказываетесь, тогда согласно п. 178 ТК РФ Вам выплачивают 2 недельное выходное пособие и все.

А 178 статья Вас совсем не заинтересовала что ли? Вы хоть читайте целиком кодексы, а не только оглавление