декрет или просто увольнение?
Работала в фирме, которая исправно платила декретные, больничные, и пр. Собиралась доработать здесь до декрета. Теперь беременна на раннем сроке (дир-р пока не в курсе), но "власть" поменялась. Руководство сменилось, нескольних людей уволили без предупреждения, фирма стала вести себя вести себя некрасиво по отношению к сотрудникам.
Фирму замучали проверками, поэтому решили постепенно переходить на новую. Старая фирма будет работать еще как минимум полгода, а новая будет называться типа ООО "Выбор", где дир-р и бухг-р - в одном лице, нечто похожее на помойку. "Спрятались".
Нас в ближайшие 2 месяца переведут в новую фирму. Не всех. Возможно, и для меня готовят увольнение.
Есть ли у меня шанс остаться в старой фирме единственным менеджером при гл. бухе и дир-ре (из-за невозможности уволить беременную), пока она не закрылась, не марая трудовую книжку "помойкой"?
Есть ли шанс получить декретные, если фирма закроется раньше выхода в декрет?
Можно ли уйти в декрет раньше, чем на 7 месяце?
Буду ли потом получать пособие? Или шансов нет, лучше перевестись или уволиться?
Что значит закроется? Пособие раньше наступления страхового случая получить нельзя. В собесе получите копейки, если уволитесь.
В декрет уйти раньше нельзя, 140 дней, 70 до родов и 70 после.
Потом, если не работаете будуте получать минималку в собесе.
Увольняться не надо!!!
И переводиться не спешите.
а, еще можно договорится с врачем в ЖК, зачастую "плюс-минус" 1-2 недели можно выторговать в любую сторону
Конечно же, я неправильно выразилась. Когда говорила о закрытии фирмы - имела ввиду прекращение ее работы. А вот каким образом это дальше оформят (ликвидация, банкротство, продажа) - не знаю. Например, первая фирма, с которой переходили на текущую (с которой теперь будем переходить на 3 фирмы), до сих пор действует, пока все клиенты не оплатят долги.
Конечно же, я неправильно выразилась. Когда говорила о закрытии фирмы - имела ввиду прекращение ее работы. А вот каким образом это дальше оформят (ликвидация, банкротство, продажа) - не знаю. Например, первая фирма, с которой переходили на текущую (с которой теперь будем переходить на 3 фирмы), до сих пор действует, пока все клиенты не оплатят долги.
Наш отдел продаж переводят в одну фирму (баланс пока нулевой), снабжение и закупки - в другую, а всего - 3 фирмы. В каждой из фирм разный ген. дир., и выполняет одновременно функции гл. буха. Этих людей никто не знает, регистрацией фирм занималась другая фирма, которая нам эти фирмы предоставила. И паспорта ген. директоров, и другие док-ты по запросу получаем от этих фирм. Т.е. в моей новой фирме будут только менеджеры и ген. дир.
Насчёт старой фирмы. Не все крупные компании согласятся заключить договор с такого рода новой конторой, поэтому еще 4-5 месяцев после нашего перевода в новую фирму - старая еще будет работать. Там - реальный ген. дир., но у него есть опыт банкротства другой фирмы и некоторых махинаций... Может, мне вообще здесь ничего не светит?
У меня в этой фирме осталось отпуска всего 2 недели...
