Отпуск перед декретом

перед декретом можете взять отпуск целиком

спасибо за оперативный ответ. а на какую статью ТК сослаться в бухгалтерии?

ст. 260 ТК

А можно Вас спросить насчет этой статьи? У меня вопрос в том, что я работаю в школе и отпуска у нас летом, а у меня, если все будет хорошо, декрет д.б. с конца мая. Т.е. получается совпадение бира и отпуска ежегодного. Могу я, ссылаясь на эту статью, писать заявление на предоставление ежегодного отпуска до бира, т.е. не летом, а в течение учебного года? Как думаете, директор может мне отказать?

Да, Вы имеете полное право на отпуск ДО отпуска по БиР и отказать Вам НЕ имеют права. Так же, если Вы его не возьмёте, то он никуда не пропадёт и Вы сможете его взять потом, либо получить компенсацию за него,если надумаете увольняться.

Спасибо большое! А то так трудно на 4 этаж по сто раз в день ходить, да и за детьми следить я тоже уже не могу, все время нервничаю.
Правда, я думаю, что директор будет не в восторге от такого решения.

А имеет право руководство не отпустить в отпуск?

Нет, не имеет права не отпустить.

Т.е. даже в том случае если по графику отпусков в это время уходит другой человек?

да,даже в этом случае. В любом :)

пишите заявление на весь отпуск и укажите что отпуск перед декретом..обязаны предоставить в любое время по заявлению

Только знайте, что оплата бира и отпуска по уходу до полутора лет будет меньше. Т.к время отпуска исключается из оплаты. Лучше сразу после декрета брать. или после бира.

А разве после бер-ти или декрета, этот отпуск будет что-то стоить?
У нас беременные все брали до декрета.

Я брала сразу после бира т.е. до по уходу. Вышло очень даже ничего оплата. А вообще расчет отпуска

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Более точную информацию уточняйте у специалистов :) думаю в деньгах ничего не изменяется по оплате отпуска. А вот при расчете пособия по уходу оно влияет, т.к. время и деньги за отпуск не засчитываются.

А нельзя деньгами взять как при увольнении? А тоже в середине апреля ухожу, сейчас отгуливаю первые 2 недели за 2011, и останутся ещё 2. Деньгами никак не смогут выплатить?

Нет, деньгами только при увольнении

Понятно, спасибо. Значит придётся отгуливать.