Школа
9

Закрываю магазин, как быть с продавцом.

Я начинающий предприниматель, поэтому прошу помощи специалистов. У нас 4 точки, торговля детским ассортиментом, бухгалтер приходящая. На одной из точек очень сильно подняли аренду с 1 марта. Там и так были плохи дела, с поднятием аренды я буду работать в минус. Выход один: закрыть эту точку. Но т.к. у меня нет возможности предоставить продавцу работу, я буду прощаться с ними. Одна работает официально, в ооо, все выплаты мы за нее делаем 100%. Другая просто приходящая на подмогу в некоторые дни и работает неофициально, без отчислений, это ее просьба. Как правильно их уволить? Что я обязана сделать? Я не смогу платить какие то пособия, как этого избежать? Я планирую конечно снова искать какое-то другое место, но сколько на это времени уйдет я не могу сказать, месяц, а может год. Спрашиваю потому, что у меня уже были проблемы с трудовой инспекцией, я уволила однажды сотрудницу без доказательств нарушений трудового договора (нарушения были), а меня потом дооолго мучали, что я безпричинно уволила молодую мать..... Спасибо большое.

Свернуть
Ответить
Сначала подсчитайте, какие пособия н...
Маргарита_Николаевна *
20.02 11:08
Сначала подсчитайте, какие пособия нобходимо платить, а потом делайте выводы -можете или нет. Когда нанимали человека, должны были отдавать себе отчет, что берете на себя ответственность. А вообще, относитесь к людям так, как хотели бы, чтобы относились к вам.
Ответить
Не туда. Автору.

Если по закону (кто официально устроен), то дофигище будет пособий.
Проще договориться и уволить "по соглашению", с выплатой 2-х ЗП.
Той работнице,кот. - не официально Вы ничего не должны.
А на будущее, т.к. у Вас оч. маленькое "предприятие", нанимайте персонал на ГПХ договор или на временный Трудовой Договор (2 мес,6 мес,1 год)Меньше проблем у Вас будет...если что...
Ответить
Спасибо! Я и так заключаю договора на полгода. Проще растаться (я говорила, что у меня уже были проблемы). У продавца договор закончится в конце июня. Вот куда мне ее деть до июля? Отправить в административный?
Ответить
вы можете ее отправить в вынужденный простой по вине работодателя и платить ей 2/3 от среднего заработка, так дотянуть до июня и попращаться
предложить ей по соглашению сторон с выплатой как договоритесь
сокращение официально

на мой взгляд для вас и для нее будет оптимальным сокращение сторон, т.к. вы с ней сможете расстаться в моменте, а она сможет найти себе новое место
Ответить
Спасибо большое, Вы мне очень помогли.
Ответить
А не дешевле "в связи с ликвидацией предприятия"?
Ответить
точно не дешевле(((
zolga3 C.S.
21.02 21:17
точно не дешевле(((
Ответить
---
Anonymous
21.02 10:55
---
Ответить

© Eva.ru, 2002-2025. 18+ Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.Ру (www.eva.ru) рядом с использованными материалами. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-36354 от 22 мая 2009 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) v.3.4.325 (nbww73hg8uzroxc8)