Хочу уйти в декрет позже 30 недель. Возможно ли это?

По закону только что-либо одно - или декретные выплаты, или зарплата. Все вместе - незаконно.

Объясните, пожалуйста, что вы имели в виду: почему я не могу по закону получить свою честно отработанную зп, а потом уйти в декрет и также по закону получить декретные? только уйти не в 30 недель, а в 34?
Честно говоря, ваш ответ не пролил ни капли света, только ещё больше запутал.

По закону декретный отпуск положен 70 дн до родов и 70 после, если вы будете в этот период работать, то в декретном отпуске находится не будете и законных оснований на получение пособия за этот период у вас не будет(((.

Зарплату и пособия Вам начисляют по табелю, а не по больничному. Если в табеле стоит Я/8, начисляют з/плату, а если Б и есть правильно оформленный больничный на этот день - пособие. Вы имеете право не полностью использовать этот больничный. Вас не выгонят на больничный насильно. А если работаете, Вам обязаны платить зарплату. Обговорите это отдельно с бухгалтерией, чтобы они не мучились сомнениями, увидев явку в табеле и больничный на эти же дни. Лучше поговорите с главбухом.

Как мне объяснили в бухгалтерии - хочешь работать - работай, но! декретный будет считаться с того момента как уйдешь в него и ни днем больше. Т.е. если положено 70 дней до родов, а я сижу до самых родов, то выплатят только за 70 дней больничного после родов. т.е. если Вы хотите уйти в декрет на 34 неделе, то декретные получите за 6 оставшихся недель до ПДР и за 70 дней после.

Я так делала в 1 бер. Наблюдалась в ЖК по месту жительства, они выписали бл на 30 неделе, я его не брала, им оставила. Потом пришла в ЖК по месту прописки и встала на учет там (сказала, что срок как раз 30 недель, хотя по факту был 35 где-то), акушерка конечно намекала, что деть слишком большой для 30 нед, и что я может где-то наблюдалась?,но я гнула свое про 30 нед, и что в первый раз пришла в ЖК и все тут. Выписали больничный лист на 140 дней с даты обращения к ним.

я ушла на 36 неделе,и этой же датой был выдан больничный лист,просто договорилась с врачом,т.к. им нужно отчитываться за каждую такую запосздавшую беременную,выплатили на работе все в полном объеме 140 дней и до 1,5 лет 40% от дохода каждый месяц...но это было 2 года назад...

Ваше право НЕ предоставлять БЛ по месту работы пока работаете. Как решите уйти на БЛ, приносите и пишите заявление на отпуск по БиР.
Бухгалтерии будет большой геммор КАК это оплачивать (БЛ) Ну зарплату ,в любом случае, получите.
У нас был такой случай по вине врачей.
Девушка работала, пошла получать БЛ, а врачи ей в БЛ написали дату открытия БЛ на 2 недели раньше (т.е. "задним числом"), видно подстраховывались, т.к. у неё,как в последствии выяснилось, была угроза. И эти уроды вместо того, чтобы человека вовремя отправить на БЛ, тянули с выдачей БЛ до последнего, а человек работал, хотя была угроза. Причём мы,раз она работала, оплатили ей эти дни как ЗП (получилась 1 половина месяца - т.е.Аванс)
Мы перерыли весь Консультант+ пытаясь понять КАК оплачивать этот БЛ.
В итоге нарыли судебные практики по ФСС в разных регионах - маразм...
В одном регионе было постановление:
Оплачивать все 140 дн не зависимо от кол-ва фактических дней.
В другом регионе:
Оплачивать пропорционально нахождению на БЛ.
Причём давались комменты, что не факт что ФСС именно нашего региона примет какую либо из "сторон"...
В итоге решили Аванс засчитать ей "как премию", а БЛ проставить в Табеле с первого дня открытия и полностью оплатить.
В итоге через неделю девушка родила, не зря врачи "задним" числом ей оформили БЛ - придурки..