13
сокращение
На работе предстоит очередное сокращение, выплачивать ничего не хотят, сказали что будут увольнять по статье, раз "по-хорошему" не хотите.Скажите, что действительно все так просто, как быть?
Свернуть
Ответить
Предполагаю, что как раз "по-хорошему" вы и хотите))), это работадатель не хочет. По статье уволить достаточно сложно, делается не в 1 день, т.к. увольнение по статье нужно обосновать. Естественно, вы не должны опаздывать, пить на работе и прогуливать.
Ответить
с этим проблем не будет, думаю какие еще могут быть подводные камни?
Ответить
увольнение по таким статьям как несоответствие и т.д.-работадателю нужно очень тщательно офрмлять,т.к. их можно оспорить в суде. Как должно быть оформлено расписывать не буду, т.к. в инете полно информации об этом. Набирите в любом поисковике "хотят уволить по статье" и изучайте))). Главное - заявление по собственному желанию не писать!
Ответить
А если хотят перевести на немного другой вид деятельности и я в нем плаваю, на этом основании могут законно уволить?
Ответить
могут законно сократить (если вы не согласны не перевод по каким-то причинам) - это разные вещи
а если перейдете, подпишите ваши новые должностные обязанности, но не будете им соответствовать - можно уволить за несоответствие. Но это долгий процесс (см. пост выше)
а если перейдете, подпишите ваши новые должностные обязанности, но не будете им соответствовать - можно уволить за несоответствие. Но это долгий процесс (см. пост выше)
Ответить
да в том то и дело, что это просто расширение круга обязанностей, никаких бумаг с должностными обязанностями нет
Ответить
Что ни день, то сюрприз, теперь сказали введут аттестацию, и это за месяц до сокращения- это законно?
Ответить
за 2 месяца должны уведомить о нововведениях и они должны быть все регламентированы,выпущен приказ,положение об аттестации персонала,подписаны ГД,информация об аттестации д.б. в вашем ТД с периодами,инфа об аттестации в компании во внутренних локальных документах и в свободном для вас доступе
Ответить
У нас тоже идет сокращение. Мне кадровик сказал, что ничего достойного предложить не можем, а я начальник отдела. По закону они были обязаны предложить 3 должности на выбор. Или я ошибаюсь? Как мне поступить? 2 ст. ТК РФ нарушены, по мне, так прямая дорога в суд...
Ответить
10
нет, ни о каких трех должностях речи не идет и предложить обязаны, если есть, что предлагать. Вакансий может не быть
Ответить
Скажите, а могут ли сделать запись в трудовой о каком- либо нарушении ( работодатель может на это пойти) без моего ведома?
Ответить