отказ в отпуске

График отпусков есть?

нет

+1
Ответьте, плиз, для меня это очень важно)

Если График отпусков утверждён работодателем на год, то работники идут в отпуск строго по этому графику. Работодатель График имеет право делать на своё усмотрение НЕ согласуя его с работниками и НЕ ознакамливая с ним. Работодатель обязан предоставить 28 к.дн. отпуска в году (если нет иного), уведомив работников о предстоящем отпуске не позднее 2-х недель ДО и оплатив отпуск не позднее 3-х дней ДО.
Разбивка отпуска на части и т.п. "отклонения" возможны при взаимной договорённости (работодатель вправе отказать, работник вправе отказаться),одна из частей отпуска д.б. не менее 14 к.дн.
Вывод: какой период стоит в графике, в такой и идёте, об этом узнаёте не позднее 14 дней до отпуска.
Если есть профсоюз или выборный орган, то они представляют интересы работников. Если нет - добрая воля работодателя учитывать пожелания работников.

Дело в том, что я уведомлена о предстоящем сокращении, "работать" осталось 3 недели, у меня 10 дней отпуска, которые я сейчас хотела отгулять,т.к. работать в такой атмосфере невыносимо, работадатель делает все, чтобы я ушла по собственному, в том числе, отказывает в очередном отпуске.

о сокращении за 2 месяца уведомляют, нарушают у вас.

К сожалению имеет право. Может ссылаться на график отпусков. Вы даже знать не будете есть этот график или нет. Любой проверке могут предъявить.
Отпуск компенсируют при увольнении. Если тяжело работать, берите БЛ.
Вас уведомили за 2 мес. о сокращении?

Да,за 2 месяца предупредили, только вышла с больничного, засада(((

Автор, держитесь, чего уж там 3 недели. Воспринимайтек все происходящее вкруг как суровую школу жизни. Удачи Вам.

Спасибо, но если бы могла, потерпела, но совсем никак...

Подскажите еще, плиз, если после получения уведомления увольняюсь по собственному, то теряю 2 месячную компенсацию?

да