6
Что делать?
Я беременна.Фирма не может как прописано в договоре обеспечить мне рабочее место, пока ищут офис и скинули вещи в офис к партнерам (было предложение сидеть там одной на коробках и с телефоном, но это еще и очень далеко, сотрудников пока ищут офис, их не много, он отпустил работать на дому я секретарь), мне приходится доставать больничные при которых я существенно теряю в деньгах. Подскажите пожалуйста мне решение вопроса, до декрета осталось 1 месяц и 10 дней, работаю на фирме с 5 июля прошлого года,отпуск у меня уже вынужденно был, когда они съезжали только, мне нельзя было таскать коробки, теперь у меня больничный, который заканчивается следующую пятницу и я не знаю что мне делать?
Свернуть
Ответить
1
Ответить
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Ответить
мне сказали, то других едениц нету...
Ответить
Скажите что в суд пойдете. Что вас претесняют. Что потребуете моральной компенсации. Что штраф за нарушение тк будет намного существенее, чем вам заплатят за те месяцы до декрета. Ни в коем случае не подписывйте никаких бумаг. Вы вообще можете не ходить на работу - вас не могут уволить. Я например не ходила на работу всю беременность, получая зп. Тк меня хотели уволить, будучи беременной, я решила действовать жестко. А сейчас вот опять на работу зовут, но не пойду.
Ответить
вам остался месяц! пойдите в ЖК все объясните и возьмите еще больничный! Оно Вам надо нервы трепать?
Ответить