2
Работа в другой "регион".
Сотруднику работающему в г. Москва, заставляют передислоцироваться в г. Люберцы. Коллегу это не устраивает. Имеют ли право без предварительного уведомления это сделать ( поставили в известность за три дня). И если ему увольняться, то как выгоднее для него сделать в финансовом и моральном плане?
Спасибо.
Свернуть
Ответить
"О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца... Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса". (Статья 74 Трудового кодекса РФ)
Ответить