Перевод на другую должность. Срочно

Для начала почитайте свой трудовой договор. Что там прописано? Отдел, компенсации, должность, машина?
При переделке структуры к вам, скорее всего, относится Статья 74 Трудового кодекса. "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда"

Спасибо. Найти бы его еще - трудовой договор...:) Почитала статью 74. Т.е. работодатель письменно меня за 2 месяца должен уведомить, 2 месяца я отрабатываю на старой должности и, если не хочу переводиться, то расторгаем договор по соглашению сторон, верно?

сорри, вмешаюсь. Вообще-то, если Вы отработаете 2 месяца и уволитесь в связи с несогласием с изменением условий труда, то Вам выплатят пособие в размере 2хнедельного среднего заработка. Имеют право (не помню номер статьи).
По соглашению, конечно, лучше, но вопрос в сумме. Просчитайте варианты, исходя из того, что будет предложено по соглашению.

Да, за 2 месяца. Причем, если не хотите эту должность, то вам должны предложить другие, при их наличии. Каждый шаг должен подтверждаться документально. Если и этого не желаете, то можете уволиться и по соглашению сторон, и по собственному желанию. Если со стороны работодателя будет всё законно, то выплаты при увольнении по соглашению сторон будут стандартные. Но прежде надо найти трудовой договор. От него уже и плясать.

Подскажите, пожалуйста, а что значит "Если со стороны работодателя будет всё законно, то выплаты при увольнении по соглашению сторон будут стандартные"? Стандартные - это просто рассчет? работодатель не должен за 2 недели еще компенсировать (вверху постик был)? Если по собственному желанию, то просто расчет будет, как я пнимаю. Компания полностью белая.

http://www.proma.ru/producers/business_articles/soglashenie_storon.php Вот здесь почитайте. Все выплаты, кроме стандартного расчета-дело добровольное. Вы трудовой договор-то нашли?

способов увольнений - много, в каждом случае нужно рассматривать индивидуальные обстоятельства. Сейчас вы только можете строить предположения, как будет разворачиваться ситуация. Причем это Вы пишите "переделали структуру", а что де-юре произошло на самом деле, знают только ваши кадровики, а если они у Вас в контре умные, то умеют делать все по-хитрому, чтобы расходы компании уменьшить.
Если они сократили ваше подразделение - то это сокращение, должны предупредить за 2 месяца, и выплатить максимально в общей сложности 5 средних заработных плат. НО!!! У вас ребенок младше 3х лет, они вас вообще не имеют права сократить. Поэтому либо вас под какую-нибудь дисциплинарную статью подведут, если захотят, или, если по-мирному, предложат уволиться по соглашению сторон.
"Стандартных" выплат при соглашении не существует, все зависит от договоренности сторон. Понятно, вряд ли они вам заплатят больше, чем заплатили бы при сокращении, поэтому увольнение по соглашению сторон вам менее выгодно, ИМХО. Если только для вас не в плюс, что хоть вы меньше получите, но зато лето с детьми проведете.
Ну и помните - вы в любой (!!!) день можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. И через год они эту бодягу начнут заново. Но это - если у вас есть желание и силы на эту войну.

О, добрый и знающий человек, спасибо вам! Отпуск по уходу за ребенком - это то, что нужно:) Я вообще третьего хочу ребенка, но не хочу совсем без всяких компенсаций уходить. Т.е. если я уйду в отпуск по уходу за ребенком, за это время забеременею, то сразу и в декрет можно уйти? И мне выплатят хоть на сколько-то больше, чем если просто безработной мамочке. Я в этой компани работаю 4 месяца (с 1 марта), а с ноября по март работала на своей старой работе, откуда и уходила в декрет со вторым ребенком. Т.е. какие-то декретные мне же выплатят с третьим ребенком:) По соглашению сторон хорошо только есть отступные, но вряд ли они будут, так как всего 4 месяца работаю:(

вот по размеру пособия не подскажу, к сожалению. Может, другие знающие подскажут.
А из отпуска по уходу до 3х лет в декрет - легко. Имеете полное право.

А то что в любой момент могу уйти - это 100%? Я ведь вышла уже "от туда":) А то права начну качать в понедельник и не хотелось бы в просак попасть:)

да, имеете полное право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет. В любой день, вне зависимости от согласия-несогласия администрации. И выйти из этого отпуска - тоже по собственному хотению, в любой день до 3х лет. Причем неограниченное количество раз :)
А уж в отпуск по беременности и родам прямо из отпуска по уходу отправиться - вообще Ваше священное право.
Единственное, хочу предупредить. Раз у Вас там конфликт назревает, пишите заяву в 2х экземплярах (ну или ксераните), и требуйте отметку на вашем экземпляре о приеме этого заявления. В будущем может сэкономить нервы.

Спасибо вам огромное! Прямо лучше себя чувствовать стала:) увереннее. раз они мне пакость состряпали, то и я могу в долгу не остаться:) Подскажите, а перед уходом в отпуск по уходу за ребенком, работодатель должен произвести расчет по отработанному сроку, верно? Вы уж извините что мучаю вас:)

нет, это же не увольнение и не оплачиваемый отпуск. Деньги за июнь Вы получите вместе со всеми. А компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.

Что-то я тоже сильно сомневаюсь, что выплаты из декрета в декрет превысят выплаты по беременности и родам при условии продолжения вашей работы. Вы для себя расставьте приоритеты на данный момент (при условии планирования третьего ребенка): важнее вам сейчас зарплата или должность и машина. Не порите горячку, подумайте. Что-то мне кажется, что, запланировав ребенка, надо вам сидеть на месте пока. Хотя, вам решать.

+1. По поводу приоритетов - присоединюсь. Автор, Вы все-таки хорошо подумайте, что Вам больше всего хочется.

Есть приоритет - хочу третьего ребенка, но при этом чтобы остались декретные и платили 1,5 года пособие. Т.е. 2 выхода пока вижу. 1)уйти через 2 месяца, сохранив должность. в этом случае не буду уже устраиваться на работу и буду безработной рожать третьего. В этом случае какая-то совсем минимальная оплата 1,5 года будет. 2)уйти в отпуск по уходу за ребенком, от туда в декрет. В этом случае выплаты будут не такими максимальными как при обычном режиме работы, но не такими мизерными как в 1 варианте, я думаю. Будет идти стаж. Но должность они мне понизят, наверное, раз я буду числиться, а в штатном расписании нет такой должности. Оставаться на работе не хочу. Как-то так. Машина не так важна:)

В Ваше отсутствие никто не может понизить Вас в должности. Если Ваш перевод еще не оформлен, и Вы не подписывали никаких документов о согласии на этот перевод, включая допсоглашение к трудовому договору, то, если Вы уйдете в отпуск по уходу или по беременности и родам, работодатель обязан будет сохранить Вам должность и ЗП на весь период Вашего отсутствия. У нас трудовое законодательство на этом построено: все действия (ну почти все) - только при наличии сотрудника на рабочем месте.

на всякий случай поясню: сохранить ЗП - это не значит платить ее в период отсутствия, а означает, что из своего отпуска Вы выйдете на свою старую должность и на свою старую ЗП

Да, я понимаю. Нашла свой трудовой договор. Ничего особенного там нет. Написано что работа носит разъездной характер. Указан оклад, но не написано что это только на испытательный срок. Т.е. будет, наверное, проблематично добиться от них повышения оклада, хотя есть электронное письмо из ОК с размером оклада на ИС и после. Это может спасти положение?Написано так же что компенсация в размере 2х недельного среднего заработка при отказе работника от продолжения своей работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора. Так же прописана моя должность руководителя и кому я подчиняюсь.Т.е. план такой: хочу повысить оклад, как мне обещали, сказать что 2 мес. я отрабатываю на старой должности, а потом уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но в этом случае я не должна подписывать документы о переводе, как я поняла. Тяжко все это совместить...

1. Если докажете, что ваш отдел именно упразднили и должность вашу сократили - то 2хмесячное пособие здесь ни при чем, выплаты при сокращении - о них выше написано.
2. Электронное письмо - не документ. Как и ксерокопия любого документа.
3. Знаете, сейчас меня уже догнало понимание ситуации: похоже, Вы у них испытательный срок не прошли. Судя по тому, что у Вас в ТД и по описанию ситуации. Не прошли именно как руководитель подразделения, а как исполнитель Вы их устраиваете. Не уверена, что Вам удастся повышение ЗП отстоять, в ТД таких условий - про повышение после испытательного срока - быть не может, это противоречит ТК. Ну вот они и предложили Вам такую комбинацию. Так бывает, у каждой конторы свои требования, это нормально. Другой вопрос - что они юридически Ваши права нарушают. Накосячили при оформлении всех своих действий.

нет, это я про 2х недельное выходное пособие написала, оно указано в договоре. Нет, все всех устраивало, пока новый генеральный не переделал структуру:( У меня был руководитель, который меня нанимал и который подчинялся генеральному. Все было Ок, потом всю структуру, вместе с моим руководителем подвели под коммерческого. а коммерческий решил что маркетинг должен быть в маркетинге, а не в отделе продаж. Вот так меня и хотят перевести и руководитель у меня другой будет. На самом деле я же одна в отделе своем, так что не может не устраивать какой я руководитель, так как сама собой руковожу:) Даже если не повысят оклад, ну и фиг с ним. Уйду в отпуск по уходу за ребенком:)

вот всегда поражалась как в отделе может быть только один руководитель? кем он руководит то?

автору
уходите с отпуск до 3х лет, рожайте третьего, а потом уже думать будете

все это время у вас простоит в трудовой должность руководителя (если не успеете на менеджера перевестись)
потом проще на новую работу будет устроиться
декретные вы свои получите, и не в минимальном размере

Согласна с вами по поводу должности. Сама, когда шла на эту работу, не в курсе была что руководителем буду:) Но через 1-1,5 года должны были специалиста взять мне в помощь, поэтому сразу типа отдел сделали. А сейчас уже не хочется чтобы в трудовой бардак был - то руководитель, то нет, замучаешься потом объяснять что к чему было. Да, хочу сказать им что не было письменного уведомления, соответственно 2 мес. как минимум я еще в этой должности хочу быть. За это время чтобы привели з.п в нормальный вид (а не тот бардак, что сейчас твориться..) а потом типа подпишу все. Ну и свалить в отпуск до 3 лет. Сволочью, конечно, себя чувствую, но я ведь тоже не думала что так получится:( Так все замечательно было до этих перемен.

Ох, пишу по результатам переговоров с руководством. Я заявила что могу отработать на должности еще 2 месяца, так как уведомления не было. Что хочу чтобы з\п ривели в порядок за это время, так как много недовыплат. А потом я подписываю документы о переводе (ну или уходу в отпуск по уходу за ребенком - этого не озвучивала, конечно) Согласились. НО ген.директор не подписывает приказы о компенсации что мне недоплатили и не хочет повышать оклад. говорит что сначала перевод, а потом все компенсации. Кроме электронного письма от ОК у меня нет ничего чтобы подтвердить те условия, на которые я шла. Т.е встает вопрос так: либо деньги, но с понижением должности, либо сохраняю должность, но остаюсь с меньшей суммой. Имея только электронное письмо, я могу отстаивать права или бесполезно?

А где гарантия, что он подпишет приказ после подписания перевода? Уже один раз кинули.

Да, такая мысль тоже есть. А если я попрошу на фирменном бланке за подписью генерального и печатью прописать все компенсации, то это будет документом, которым я могу помахать перед носом в случае отказа от обещанного?

Так будет лучше. Хоть какие-то гарантии.

по деньгам - это Вам к какому-нибудь знакомому буглалтеру надо, зная размер Вашей ЗП, он Вам все рассчитает по двум вариантам.