2
Выходные дни для беременной
Всем добрый день! У меня вопрос к юристам - я работаю на предприятии, где гибкий рабочий график. Т.е. выходные дни у меня могут быть и в будние дни (как совместными, например вторник и среда, так и "разорванными", например, понедельник и пятница), и в выходные дни. В период беременности могу ли я претендовать на то, чтобы выходные у меня были фиксированными - только по субботам и воскресеньям -на весь период моей беременности. Очень волнует этот вопрос, помогите, пожалуйста, разобраться с этим.
Свернуть
Ответить
Какой график работы прописан у Вас в ТД?
Если у Вас суммированный учёт раб. вр (т.е. за опред. промежуток времени Вы должны отработать норму часов) и график утверждается на 1- 12 мес и Вас с ним (по закону) знакомят под роспись за 1 мес. до введения. То рабочие дни у Вас "плавающие" по графику и выходные дни тоже строго по графику (и это не связано с суб. или воскр). Тогда по закону работодатель всё делает верно и претендовать на суб. воскр. Вы не можете. НО работа в ночное время для беременных не допустима.
Если у Вас прописана 5-ти дневка и выходные строго в суб и воскр, а Вам предоставляют другие выходные - это уже нарушение (касается не только беременных)
Если у Вас суммированный учёт раб. вр (т.е. за опред. промежуток времени Вы должны отработать норму часов) и график утверждается на 1- 12 мес и Вас с ним (по закону) знакомят под роспись за 1 мес. до введения. То рабочие дни у Вас "плавающие" по графику и выходные дни тоже строго по графику (и это не связано с суб. или воскр). Тогда по закону работодатель всё делает верно и претендовать на суб. воскр. Вы не можете. НО работа в ночное время для беременных не допустима.
Если у Вас прописана 5-ти дневка и выходные строго в суб и воскр, а Вам предоставляют другие выходные - это уже нарушение (касается не только беременных)
Ответить