выход на работу из декрета

Должность и отдел ваш сохранится до вашего выхода.
Это проблема работодателя, куда вас деть и что с вами сделать.)
Они могут предложить вам что угодно, а ваше право согласиться или отказаться.
Я на вашем месте, уже бы сейчас сходила и узнала, что они могут вам предложить. Если выходите после 3-х летнего отпуска, то заявление писать не надо.
Может есть кто-то знакомый в кадрах или из старого отдела, что бы узнать, что там происходит сейчас?

плохо всё там:( предлагают операционистом быть в ДО, а была зам.начальника отдела

Вы не в сбере? Я точь в точь в такой же ситуации.

нет, оттуда сбежала десять лет назад:) в другом банке

Обязаны за 2 мес. уведомить под роспись об изменениях. А до этого времени ОБЯЗАНЫ платить по Вашему ТД на текущих условиях.

Если плохо, то чудес не будет.
Потрепят нервы и будут "увольнять по статье".(((
А дальше смотрите сами, можно выйти и согласиться на перевод, получая зп и искать новую работу. Можно уволиться сразу и искать работу.
Скажу сразу рынок за три года изменился, причем не в лучшую сторону.
Надеюсь, у вас всё сложится хорошо!)

Подниму. Тема тоже будет для меня актуальной через какое-то время...

судя по-всему, никто не хочет отвечать:(

У меня соседка работала в банке филиал банка разформировали её хотели уволить, но она отказалась и настаивала на том чтобы ей вернули её должность и зарплату. В конце концов её взяли в другой филиал и сейчас зарплату по истечении года почти в 2 раза подняли. Наверное повезло, но она кажется куда-то ездила в трудовую и всё узнавала.

скорей всего она вышла на работу до истечения срока декрета.

Всем привет. Помогите, плиз. После декретного отпуска не хотят брать на фирму. Я хотела выйти на несколько часов в день, но отдел кадров (сотрудники) говорят, что руководство меня вмдеть не хочет и я им не нужна. У меня 3 несовершеннолетних детей. Могут ли они меня уволить? И какие у меня права?

1.Если Вы не "мать-одиночка", то уволить могут только после 3-х реб.лет.(ст.261 Тк Рф)

2. Рабочее место сохранено за Вами в соответствии с Вашим ТД.(ст.256 Тк рф)

3.Пишите заявление о досрочном выходе из отпуска на 00 кол-во часов в день и ВСЁ.(ст.256 Тк рф)

4.Если от Вас хотят "избавяться", то должны предупредить письменно за 2 мес, до сокращения Вашей должности и уволить "по сокращению"(после 3-х лет реб) со всеми выплатами.(ст.81 п.2; ст.178;ст.179; ст.180)

5.Ещё,как вариант", увольнение "по соглашению", Вы говорите "ОК-уволюсь, если мне будет компенсация 00 окладов". Это должно быть зафиксировано на бумаге в соглашении сторон и у Вас д.б. свой экз. Тогда уволитесь с выплатой в тот день о котором договоритесь.(ст.77 п.1.ч.1; ст.78)

Огромное спасибо. Я не мать-одиночка. Дочке 11 сентября исполнилось 3 года. Я на работе взяла 14 дней за свой счет. 26.09. должна принять решение. Подскажите, а сколько окладов реально просить?

:) просить можно и 10, а вот сколько дадут вопрос