12
юристы-трудовики-кадровики спасайте
Наша сотрудница М. находится в отпуске по уходу за ребенком. На ее месте работает С., пока та в отпуске. Вот М. решила выйти на работу с 26 сентября, принесла заявление о выходе, а С. сейчас находится на больничном и не известно, когда он закончится. Но точно после 26-го. Что в таких случаях делать? Спасибо! Чем это регулируется?
Свернуть
Ответить
Сотрудница М выходит, сотрудница С выходит после больничного и увольняется на след. день.
Ответить
Я бы уволила 25 С, тк для неё это не новость и договор её заканчивается, если это прописано, с выходом на работу М. Письмо с уведомлением С.
Больничный вы ей оплатите.
Если не уволить сейчас её договор станет бессрочным и уволить после выхода на работу вы её не сможете из-за срока окончания договора.
Больничный вы ей оплатите.
Если не уволить сейчас её договор станет бессрочным и уволить после выхода на работу вы её не сможете из-за срока окончания договора.
Ответить
+1
26 выходит М, 25 увольняете С. БЛ оплачивается.
26 выходит М, 25 увольняете С. БЛ оплачивается.
Ответить
нельзя С. увольнять 25, юридически значимое событие которое ведет к увольнению С. наступит 26 (выход М), увольнение раньше этой даты не имеет оснований и может быть оспорено в суде, со всеми вытекающими.
Ответить
Получается 26-го в Штатном Расписании на 1 штатную единицу будут 2 работника??? Т.к. день увольнения = последний рабочий день. Из каких средств работодатель будет оплачивать сей факт? ФОТ не предусматривает оплату 2-х рабочих единиц. Вопросы будут у налоговой.
Ответить
Значит кому-то одному НЕ заплатят, вот и всё. В ШР 1 единица. ЗП получает 1 единица. Должность "освобождается" строго на время отсутствия. 2 работника не имеют право работать одновременно и получать ЗП. Или "тот" или "другой" - другого не дано. Налоговая ОЧЕНЬ интересуется, почему в ШР 1 единица, а ЗП получили 2 единицы (в данном случае ТК РФ для них роли не играет)
Как вариант, специально на 1 день изменить ШР, а потом опять переделать обратно...
Как вариант, специально на 1 день изменить ШР, а потом опять переделать обратно...
Ответить
нельзя уволить по инициативе работодателя, истечение срочного трудового договора к этому основанию не относится, так что временный работник может быть уволен во время больничного или отпуска
Ответить
10
да, уже сообразила сама
однажды когда-то по этой статье даже суд в одной компании знакомой был выигран - там не могли главбуха уволить официально, но был срочный договор и хотя она была в отпуске по уходу, ушли по истечению срока
однажды когда-то по этой статье даже суд в одной компании знакомой был выигран - там не могли главбуха уволить официально, но был срочный договор и хотя она была в отпуске по уходу, ушли по истечению срока
Ответить
ВСЕМ СПАСИБО!!!
Ответить