9
Очередной отпуск для беременной
В компании принято отпуск разбивать на 2 части: 2 раза по 2 недели. Целиком не дают.
Женщина отгуляла отпуск за 2011 год полностью.
В середине марта 2012 уходить в декрет.
Имеет ли она право взять 4 недели очередного отпуска ДО декрета? Знаю,что раньше такое было возможно.
Сейчас ей говорят,что 2 недели до декрета,2 - после.
Получается,надувательство на деньги. Взяв очередной отпуск после декрета,она потеряет выплаты по уходу за ребенком на это время.
Кто прав? Желательно ссылки на современный закон.
Свернуть
Ответить
К марту 2012 года она может отгулять столько сколько накопит отпускных дней, если я верно понимаю.
За месяц в среднем 2,3 дня.
За месяц в среднем 2,3 дня.
Ответить
нет, не верно:-) Трудовой кодекс говорит о том, что перед декретом женщина может взять весь отпуск целиком, как бы авансом
Ответить
Взять может полный месяц:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ЕЁ ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(Идёт в ОК пишет заявление на предоставление ежегодного отпуска на 28 к.дн с 00.00.20..г согласно ст.260 ТК РФ, себе оставляет копию заявления с подписью работника ОК)
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
________________
А вот РАЗБИВАТЬ отпуск на своё усмотрение работодатель ВООБЩЕ НЕ МОЖЕТ без СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА!!!
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск МОЖЕТ БЫТЬ разделен на части....
(работник может отказаться и гулять отпуск целиком)
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ЕЁ ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(Идёт в ОК пишет заявление на предоставление ежегодного отпуска на 28 к.дн с 00.00.20..г согласно ст.260 ТК РФ, себе оставляет копию заявления с подписью работника ОК)
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
________________
А вот РАЗБИВАТЬ отпуск на своё усмотрение работодатель ВООБЩЕ НЕ МОЖЕТ без СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА!!!
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск МОЖЕТ БЫТЬ разделен на части....
(работник может отказаться и гулять отпуск целиком)
Ответить
Спасибо огромное!
Ответить
С Вашего позволения, влезу со своим вопросом.
А как обстоят дела в моем случае: из одного декретного отпуска сразу в другой, а потом в третий.
Разница между первым и вторым ребенком 2,5 года, между вторым и третьим 1,2 года.
Можно ли каким-то образом рассчитывать на оплачиваемй отпуск или декретные все перекрывают?
А как обстоят дела в моем случае: из одного декретного отпуска сразу в другой, а потом в третий.
Разница между первым и вторым ребенком 2,5 года, между вторым и третьим 1,2 года.
Можно ли каким-то образом рассчитывать на оплачиваемй отпуск или декретные все перекрывают?
Ответить
Положено из расчета 2,33 дня*4,5 месяца*3 ребенка=примерно 31 день оплачиваемого отпуска. НО это при условии что перед первым декретом вы не взяли ежегодный отпуск "авансом". Тогда будет, конечно, меньше.
Ответить
Отпуск по БиР - входит в начисление ежегодного, отпуск по УР - не входит
Вывод: надо знать точные периоды (отпусков)+ дату приёма на работу + точное кол-во отгулянного ежегодного отпуска, чтобы общее кол-во посчитать (если считать только БиР, то Вам выше посчитали).
После отпуска по УР можете "авансом" взять (ст.260)или между отпуска по БиР и УР. Только вот бухгалтерия не очень любит такое давать, т.к. возьмёте авансом, потом уволитесь, а дохода нет = не из чего удерживать переплату и если Вы не захотите "налом" возвращать - только через суд.
Вывод: надо знать точные периоды (отпусков)+ дату приёма на работу + точное кол-во отгулянного ежегодного отпуска, чтобы общее кол-во посчитать (если считать только БиР, то Вам выше посчитали).
После отпуска по УР можете "авансом" взять (ст.260)или между отпуска по БиР и УР. Только вот бухгалтерия не очень любит такое давать, т.к. возьмёте авансом, потом уволитесь, а дохода нет = не из чего удерживать переплату и если Вы не захотите "налом" возвращать - только через суд.
Ответить