Увольнение с выплатой компенсации

При сокращении вашей должности вам обязаны предоставить другую, и не факт что она будет с такой же зарплатой. Если отказываетесь, тогда в добрый путь:)Можете по соглашению строн и договориться с руководителем о выплате 3-х окладов. Уволиться вы можете всегда, за 2 недели уведомив работодателя и компенсация у вас будет только при наличии неотгуленного отпуска.
Статья 178. Выходные пособия

- Выплаты работнику при прекращении трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора >>>
- Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с его отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем >>>
- Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности филиалов и представительств >>>
- Выплаты, производимые работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации >>>
- Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников >>>
- Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу >>>
- Выплаты при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда >>>
- Выплаты при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением >>>



При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Два вопроса:

-- выходное пособие + заработок на период трудоустройства не свыше 2х мес с зачётом пособия -- это 3 или 2 оклада?
-- что говорит закон относительно предложения должностей, не соответствующих квалификации и т.д.? (уборщицей могут мне предложить?)
-- и что происходит, если по закону меня НЕЛЬЗЯ в данный момент уволить (неважно, почему, просто -- есть норма, по которой меня уволить нельзя, а работодателю надо)?

Предложить могут любую должность.Работодатель не обязан отчитываться почему произошло сокращение штата. В вашем случае вы одинокая мать или имеете ребенка инвалида? Либо вы договариваетесь на выплаты и увольняетесь,либо будете "висеть" на своем месте. Могут придраться к опоздниям,могут письменно вам направлять задания с ограниченным сроком выполнения и если не успеваете, наложить дисциплинарное взыскание, сократит з/п.

Да я и хочу договориться на выплаты, я вот и спрашиваю, сколько окладов и в каком случае выплачивают. У меня знакомая увольнялась находясь в декрете по ликвидации юрлица -- дали пять окладов, с учётом декрета. Но что-то я не верю, что типа там главбуху (к примеру) можно предложить должность уборщицы и если он не согласен, выкинуть без компенсации.

Предложить они могут вам любую вакантную должность,будь у вас всякие регалии, звания и т.д. Вам могут предложить должность лаборантки, так как вашу должность должны сократить и аналогичной нет на данный момент. По соглашению и просить сколько вы считаете нужным, если уж очень хотят от вас избавиться. Кому то не только оклады, но и премии выплачивают и бонусы.Как договоритесь.