подскажите по трудовому кодексу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Ситуация такая, мой муж работает на предприятии которое собралось сменить фактический адрес. Муж не согласен с новым местом работы (его должность на новом месте останется той же), к тому же никто его даже не предупредил об этом, на сколько я знаю, организация должна была сделать это в письменном виде и не менее чем за 2 месяца до переезда. Что делать? Увольняться? Или все же ему положено сокращение со всеми выплатами?
у него в трудовом договоре четко указан адрес места работы? Или просто фирма и город? Как далеко переезжать собрались?
в трудовом договоре прописан точный адрес. Переезд с севера на юг Москвы. разница в расстоянии, если ехать на машине, 50км
В пределах одного населенного пункта не считается.
Тут нет. Только преодолевать эти мучительные 50 км в пустыне под названием город Москва). Или искать себе другое место работы в пределах броска яблока рукой). Или уволят за прогул).
Если кому интересно! Связалась только что с юристом, говорят, муж может требовать сокращения
Требовать он может что угодно, хоть звёзд с неба, но
Статья 72.1. Перевод на другую работу.
.....
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Статья 72.1. Перевод на другую работу.
.....
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
"расположенное в той же местности"
ему положено выходное пособие за две недели,
"отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора" Статья 178 ТК РФ
"отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора" Статья 178 ТК РФ
а как же
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается ТОЛЬКО с письменного согласия работника
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается ТОЛЬКО с письменного согласия работника
10
Москва и есть местность. Так что переезд из Москвы в Москву не считается переводом на другую работу.
ему что трудовые функции меняют? Должность? Его не на другую работу переводят, а меняют фактическое место работы .
К тому же под «другой местностью» в Трудовом кодексе как раз и понимается другой населенный пункт, вне зависимости от степени их удаленности друг от друга, такое разъяснение дал Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 17.02.04 № 2 (п. 16). Т.е. перемещение в пределах одного города вообще может не считаться изменениями условий труда
К тому же под «другой местностью» в Трудовом кодексе как раз и понимается другой населенный пункт, вне зависимости от степени их удаленности друг от друга, такое разъяснение дал Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 17.02.04 № 2 (п. 16). Т.е. перемещение в пределах одного города вообще может не считаться изменениями условий труда
Что не предупредили за два месяца, конечно не хорошо, но даже если бы предупредили и переезжали в другую местность, с ним бы расторгли ТД по статье 77 части первой пункту 7, те без каких либо выплат.
