Срочно! О сокращении рабочего дня мамы.

Трудовой кодекс РФ

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Основания для установления неполного рабочего времени по просьбе работника

Для установления неполного рабочего времени работнику, которому работодатель в силу закона обязан это сделать, необходимо написать соответствующее заявление, указав:
- желаемую продолжительность рабочего времени;
- вид неполного рабочего времени;
- дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время.
К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время (например, справку из женской консультации о беременности, о наличии иждивенцев, свидетельство о рождении ребенка, справку из органов местного самоуправления, ЖЭУ о составе семьи, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, справку, подтверждающую факт установления инвалидности ребенка, документ о назначении опекуном и т.п.). При отсутствии такого документа работодатель должен разъяснить работнику возможность отказа в установлении неполного рабочего времени. Это связано с тем, что обязанность работодателя возникает при наличии определенных обстоятельств, которые должны быть подтверждены. Поэтому во избежание спорных ситуаций работодатель может письменно затребовать от работника документы, подтверждающие право на установление неполного рабочего времени. Требование желательно оформить в двух экземплярах - один передается работнику, а другой с отметкой работника в получении остается у работодателя.

Большое, большое-пребольшое спасибо!

Можно еще раз для тех, кто в танке. Любому (одному) родителю до 14 лет (не инвалида и т.п.) Работодатель ОБЯЗАН сделать сокращенный день?

Я - автор.
Любому родителю ребенка до 14 лет (и не одному, а, если хотите, обоим) можно попросить о сокращении рабочего дня и работодатель не в праве отказать.
У меня все получилось. Я написала заявление типа: "Согласно ст. 93 ТК РФ прошу сократить мой рабочий день до 6ч. в день с 9-00 до 15-00 с графиком два дня через два кроме субботы и воскресенья." И приложила 3 Св о рождении (хотя достаточно было и одного).

Сократить раб. день работодатель обязан. А вот "подстраиваться" по Ваш график- не обязан. Может на своё усмотрение установить график, но рабочий день будет сокращён.

и Вас попросят уволиться,т.к. найдут тех,кто будет работать полный рабочий день...забыли в какой стране живем??таких компаний единицы,которые способны на это...

я не поняла....а насколько сократить? где часы прописаны максимальные/минимальные?
и если ребенок на инвалидности право на получение 4 выходных дней сохраняется в этом случае?

Вообще-то конкретно законом не установлены максимум/минимум, но где-то есть древнее постановление, где прописано, что минимум - 4 часа в день (т.е. 20 часов в неделю)
Доп.выходные к этому отношения не имеют - сохраняются

спасибо

Я - автор. Во втором своем сообщении я все же погорячилась, сказав, что можно обоим родителям. Все же правильно: только одному из родителей. Прошу прощения, если кого-то ввела в заблуждение.

а справку с места работы мужа, о том, что он не воспользовался сокращенным рабочим днем, предоставлять надо?

Принимаю ставки, долго ли проработает автор на сокращенном рабочем дне. Явно работодатель был не в восторге, что работник работает теперь по 6 часов. Было бы желание, а уволить человека всегда можно ))))

это удобно для госслужбы... там уволить сложно...

Мне сокращали, на час, правда. Никто не пикнул, чесгря. Но потом меня повысили и пришлось мне по собственному почину отазаться от неполного дня...Все равно сидишь на работе лишнее, а никто не оплатит...

а если я дома сижу(не работаю), а муж работает "федералом", то возможно его рабочий день сократить? ребенку 6 лет, а то приезжает поздно, мне скучно:)

ну так и з/п сократиться...