Увольнение
Меня увольняют, но в принципе я и сама готова была уйти. Пока не нашла нового места работы, в этом есть проблема, я не хочу забирать пока трудовую книжку, не хочу перерыва и пока ищу работу я как бы официально работаю, что является плюсом для нового работодателя.
Требуется совет юриста, как правильно все оформить.
Предположим, 15 июня мы обоюдно назначили последний рабочий день, можно ли получить расчет, но не забирать трудовую книжку? т.е. после расчета взять отпуск за свой счет, чтобы не получать зп, а трудовую забрать например в августе или раньше, когда я найду новую работу? работодатель не против, просто не знают, как это оформить.
И вообще чем Вас так пугает перерыв?
Рекрут-это выдуманная ( заимств.с запада ) профессия.которой наверное и нет в списке проф.в нашей стране! Это сфера проф.деятелности по поиску ( набору ) и т.д проф.кадров по заказу работодателя.которая включает в себя КОМПЛЕКС знаний ( трудового права. права соц.обеспечения. основ проф.трудовой психологии. специфики различных сфер трудовой деятелности и т.д)! Рекрут млин))).
Помните как в фильме Собачье сердце....проф. Преображенски говорил: Пока каждая кухарка будет называть себя......в стране у нас будет бардак!
© Eva.ru 2002-2024 Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.Ру (www.eva.ru) рядом с использованными материалами. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-36354 от 22 мая 2009 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) v.3.4.325