5
Совмещение должностей без доплаты
На работе мужа подписывают приказы о совмещении должностей без доплаты. иногда просто остается 1 чел. в отделе и один за 3х делает работу, даже приказ не делают, а доплат никаких. знаю, что нарушение ТК, а как можно отделаться от дополнительной-неоплачиваемой работы? написать отказ (в какой форме)? и тогда будут увольнять?
Свернуть
Ответить
написать заявление об увольнении.
у нас тоже так. двоих сокращают и всю работу на одного, без доплаты. - не нравится уходи. за забором вон куча желающих работать стоит.
у нас тоже так. двоих сокращают и всю работу на одного, без доплаты. - не нравится уходи. за забором вон куча желающих работать стоит.
Ответить
обязанности работника указаны в его трудовом договоре или приложении к нему, соответственно, эти обязанности и должен сотрудник выполнять
совместительство оформляется также приказом.
если совместительство не оформляется приказом, то куда вы будете жаловаться? ваш муж на добровольных началах выполяет какую-то работу.
совместительство оформляется также приказом.
если совместительство не оформляется приказом, то куда вы будете жаловаться? ваш муж на добровольных началах выполяет какую-то работу.
Ответить
т.е. закон никак не защищает работника?
Ответить
почему не защищает?
я правильно понимаю, что ваш муж выполняет чьи-то обязанности, не подписав приказа и желательно доп соглашения к трудовому договору (последнее не обязательно)? если да, то как его может закон защитить, если фактически никакого совмещения нет. пусть откажется и выполняет только то, что предусмотрено его трудовым договором или должностной инструкцией. как раз закон и защищает работников в том плане, что все должностные обязанности и сколько и когда за это работник получит, должны быть предусмотрены его трудовым договором.
я правильно понимаю, что ваш муж выполняет чьи-то обязанности, не подписав приказа и желательно доп соглашения к трудовому договору (последнее не обязательно)? если да, то как его может закон защитить, если фактически никакого совмещения нет. пусть откажется и выполняет только то, что предусмотрено его трудовым договором или должностной инструкцией. как раз закон и защищает работников в том плане, что все должностные обязанности и сколько и когда за это работник получит, должны быть предусмотрены его трудовым договором.
Ответить