сложное увольнение

Писать работодателю грамотные письма и отправлять заказным с ув.письмом. Написать СРАЗУ в трудовую инспекцию...прокуратуру.
По возможности составлять соотв.акты.
Это конечно все очень и очень трудо и нервнозатратно и т.д. И вообще это не самый хороший вариант развития событий.
НО!!! если именно все будет так....то потом можно будет взыскать зараб.плату за время вынужденного прогула.
Тут еще важно как именно поведет себя работодатель! Могут тупо уволить за прогул и типа иди в суд и все такое!
А могут и уведомить за 2 месяца о сокращении ( например ) и уволить....
Нужно смотеть развитие ситуации и уже по ходу принимать те или иные решения.
желательно с юристом вместе всем заниматься.чтобы не наделать ошибок.которые потом станут фатальными и не
исправимыми!

Я только не совсем поняла....ОН ПОДПИСАЛ соглашение и уже потом не согласен??? Или он еще не подписал соглашение...а работодатель поставил его перед фактом буд.развития событий?

Работник не подписал конечно, а работодатель действует как-будто все вступило в силу

Это лучше уже...если так можно сказать в данной ситуации)).
Я советую работнику уже сегодня написать работодателю письмо.в котором изложить ситуацию...привести в обоснование своей позиции соотв.нормативно-правовые акты и МЯГКО ( пока ) предупредить работодателя о недопустимости возможного нарушения закона ( трудовых.социальных и т.д прав работника ) и о возможном обращении работника в соотв.органы ( суд.прокуратура.труд.инспекция ) в целях защиты своих прав и т.д.
Т.е сделать своего рода превентивный удар. разумеется нужно готовиться к худшему ( по принципу..хоч.мира..гот.к войне ).

Я будучи работником прокуратуры ( осуществляя общий надзор и т.д )...иногда писала по просьбе ( обращению ) работника такого рода акт прокурорского реагирования.как ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ работодателю о недопустимости возможного нарушения закона и т.д!
Но для этого разумеется нужны объективные подтверждения возможной РЕАЛЬНОЙ угрозы такого рода нарушения...а не просто слова работника.

а что может быть подтверждением реальной угрозы нарушения закона в этом случае?

Письменное уведомление работника ( например ).

Пусть посылает каждое утро телеграммы типо:
Пришёл, стою на проходной,не пускают.

Это да...но млин))) сколько таких телодвижений нужно будет сделать!!! месяц...два...год...

мне кажется телеграмм 5-6 достаточно должно быть доказательства в суде

В трудовую инспекцию сразу писать. После увольнения должны отдать трудовую в течении 3-х дней, вы должны расписаться в приказе, в карточке Т2. Если они вас "уволили" это все должны быть, даже если вы не согласны они должны составить акт о вашем отказе. Короче инспекция и будет этому работадателю "счастье":)

В первую очередь позаботьтесь о том, чтобы имелись свидетели недопуска на рабочее место. Стоит также отправить письмо с уведомлением о вручении, в котором попросить работодателя объяснить причины того, что вас не допускают к работе.

Здесь подробно все описано
http://gubinalexander.ru/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-puskaet-na-rabotu/

О, спасибо!