18
хотят уволить
по договору,если я работаю на 1января,то я получаю годовую премию,если нет выговоров.Сменился директор,тащит свою команду и начались увольнения,просят людей писать по СЖ,ищут зацепки в работе.Стараюсь не давать повода для выговора,не опаздывать,но ведь все равно уволят ДО 1января,чтобы не выплачивать.
Помогите,как быть,как правильно разговаривать и договариваться с руководством ?
Свернуть
Ответить
вроде бы да,это не контракт на время,договор на выплату премии.Все целый год пашут в надежде на годовую премию.
Ответить
а сумма премии прописана в договоре? И что значит "вроде бы"? Вы договор свой видели? У Вас на руках экземпляр должен быть
Ответить
прописана,поэтому и жалко известную сумму,но надо работать до 1января.Даже больничный взять нереально на 2мес.,человека из декретного вызвали,я ниже написала,чтоб должность освободить для своего.
Ответить
ну так и что? Начальник Вас вызывал, предлагал написать по собственному?
Ответить
жду,боюсь,уже трясет.
Ответить
"Когда будут бить, будете плакать"/с/ Сейчас то чего трястись? Вызовут, внимательно выслушивайте что предложат, и говорите, что готовы уйти с выплатой двух зарплат и годовой премии, разговор постарайтесь записать, для суда не доказательство, но как аргумент в споре можно использовать:-) Ну уж и естественно ни в коем случае не писать по собственному, соглашайтесь по соглашению сторон с материальной компенсацией:-)
Ответить
спасибо
Ответить
Захотят уволить- уволят. Вам нужен прессинг,стресс,нервы? Душевное равновесие не окупят никакие деньги.
Ответить
10
+1. Или срочно забеременеть (шучу) :)
Ответить
одну вызвали из декретного и уволили,предварительно в чем то убедив и о чем то договорились.:-) Я боюсь,не умею говорить на такие темы.
Ответить
Автор, у вас как раз все конкретно и понятно. Вас вызывают, вы все внимательно и спокойно слушаете, а потом просите вашу премию по договору и уходите прям на следующий день. Т.е. прям открыто им сообщаете, что готовы принять в качестве компенсации ваш бонус/премию и расстаться с теплыми чувствами, а если нет, то вы работаете как и раньше и ждете выплаты премии в обговоренные в договоре сроки, и вы будете жестко судиться за каждую копейку не выплаченную вовремя, в т.ч. и за несправедливый или не законный выговор.
Вам нужны уверенность и наглость, спокойсвие и все получится, че тут продержаться то осталось, всего 2 месяца.
ПС Все кто вам напишут, что нервы дороже сидят на окладах и Деньги в глаза не видели никогда и уж тем более не умеют их зарабатывать. ИМХО.
Вам нужны уверенность и наглость, спокойсвие и все получится, че тут продержаться то осталось, всего 2 месяца.
ПС Все кто вам напишут, что нервы дороже сидят на окладах и Деньги в глаза не видели никогда и уж тем более не умеют их зарабатывать. ИМХО.
Ответить
спасибо,где бы купить наглости и уверенности?
Ответить
а давайте я вам отсыплю :) долго и упорно этому училась :) успешно научилась!!!
Ответить
делитесь колитесь
Ответить
Автор, а я бы вам посоветовала не соглашаться увольняться по СЖ, а пусть увольняют по сокращению штата (раз уж увольнение неизбежно). И тогда вы имеете право потребовать три своих оклада. почитайте ТК РФ на эту тему.
Ответить