10
сколько дней отпуска можно брать минимально?
ситуация следующая. на работе пришло сегодня письмо, что минимальный размер оплачиваемого отпуска может быть неделя. а насколько я знаю (вполне допускаю, что я не права) один из отпусков должен быть не менее 2х недель, а остальное время можно брать как угодно, хоть по паре дней....
насколько законно требование компании? и если не законно то куда жаловаться?
Свернуть
Ответить
Посмотрите ТК.Там говорится,что один отпуск не меньше 14 дней,остальные части по согласованию сторон,вот руководство согласовывает вам 7 дней.
Ответить
Одна из частей отпуска строго не менее чем 14 дн, остальные части в соответствии с ЛНА компании (договорённости с руководством) Обычно, прописывается регламент предоставления отпусков в КолДоговоре или ПВТР компании, если такого нет, то на усмотрение руководства. Компания "сказала" Вам, что готова отпускать по 7 дн, значит "просить" иную разбивку не имеет смысла - не согласятся (право компании, т.к. согласно ст.125 Тк РФ разбивка отпуска на части допускается по соглашению сторон)
Ответить
Вот удивляют меня такие работодатели! А если "вдруг чего"? В больницу с ребенком съездить, свадьбы-похороны - как быть? Брать целую неделю, если нужно всего 2-3 дня? Бред!
Ответить
Свадьбы-похороны-рождения , работодатель обязан отпустить "за свой счёт" до 5 дн. (ст.128 ТК РФ)
Съездить в больницу - отпроситься можно и отработать потом или "за свой счёт" попробовать взять и т.п.
Работодатель планирует занятость работников и прибыль и прислушиваться к "хотениям" каждого работника= лишние проблемы (замена и т.п.).
Не нравится этот работодатель - ищите лучше.
Съездить в больницу - отпроситься можно и отработать потом или "за свой счёт" попробовать взять и т.п.
Работодатель планирует занятость работников и прибыль и прислушиваться к "хотениям" каждого работника= лишние проблемы (замена и т.п.).
Не нравится этот работодатель - ищите лучше.
Ответить
Зачем мне "за свой счет" если есть понятие "в счет отпуска"? Прекрасный вариант! Специально оставляю пару дней "про запас" на всякие непредвиденные случаи.
У меня, кстати, работодатель адекватный, подобных прибамбахов не выдумывает. И компания крупная и успешная, и рабочий процесс при этом не страдает. Так что подобные закидоны - просто деспотизм.
У меня, кстати, работодатель адекватный, подобных прибамбахов не выдумывает. И компания крупная и успешная, и рабочий процесс при этом не страдает. Так что подобные закидоны - просто деспотизм.
Ответить
Значит Вам повезло с работодателем и у Вас даже не возникают вопросы,которые задал автор этого топика.
Ответить
За свой счёт ещё более прекрасный вариант. Зачем мне тратить дни отпуска на всякие непредвиденые случаи.
Ответить
вот гады ((( отгулять накопившийся отпуск все равно не дадут же. так теперь и по частям не взять (((
Ответить
Берите по 7,14 дней и гуляйте. Все остатки при увольнении "налом" получите.
Ответить