Пожалуйста, подскажите!

могт уволить это ж испытательный срок, вариантов масса, никаких служебных записок задним числом не нужно -зачем такие заморочи.

Лучше вам жевать. Автор, почитайте ТК

Уволить могут легко и просто так по сути! Дети...докладные...видели вы их или нет не имеет совершенно ни какого значения! Пока вы там никто по сути!)

Я говорю про увольнение,как не прошедший и.срок! Ну а во время этого периода...ак всех!

а как же договор бессрочный?

В нем указан испытательный срок?

Указан.Т.е. просто я должна написать, что по соглашению сторон безо всяких компенсаций?

Без всяких компенсаций в любом случае.

Опять высеры не по делу, Автору положена компенсация за отпуск:)

Сильно сомневаюсь что автора это успокоит, максимум что она заработала - это компенсацию за 7 дней.

Автор, не так-то легко работодателю уволить вас как не прошедшую исп.срок, ничего не нарушив. Но и вы должны быть "без греха" для этого, даже без мелких нарушений в виде опозданий.
Если зададутся целью вас уволить, то смогут, особенно если до конца исп.срока есть время.
Соглашение сторон - на то и соглашение, чтобы в нем прописать условия, которые вы себе выторговали. Как напишете, так и будет.

Спасибо большое за Ваш ответ! Я просто в шоке и ужасе. В отделе кадров мне сказали, что мой руководитель, она пришла уже позже, раньше не была начальником, написала 3 служебные записки и не хочет со мной работать. Вот и все. Извините, а что Вы имеете ввиду "как напишу, так и будет", в отделе кадров склоняют, что бы я написала по соглашению сторон, иначе все равно уволят, как не прошедшую и ничего мне объяснять не буду:( Плачу весь день:( Еще одного неугодного перевели на срочный.

"Как напишу" означает "как договоритесь с работодателем". Уволить вас все равно уволят, если работать не желают, вашу жизнь сделать невыносимой проще простого. Через месяц убежите сами, но только нервы лишние там оставите. Плакать не стоит, но и работать там, где вы активно не угодны - тоже.

Вот тут почитайте, подробно все написано
http://www.klerk.ru/law/articles/285179/

"Как напишу, так и будет" - неправильно цитируете)) Имеется в виду, что как договоритесь с работодателем (и отразите в соглашении), так и будет. Выторгуете себе компенсацию в размере оклада-двух - значит, надо это указать в соглашении (и работодателю придется его выплатить). Если ничего не напишете особенного в соглашении, кроме даты увольнении и суммы отпускных, то ничего и не получите дополнительно.

Если твердо настроены на борьбу, идите завтра в ОК и скажите, что сходили на консультацию к юристу, чот вам подробно разъяснили процедуру увольнения в этом случае, рассказали о судебной практике.; что вы уверены - нет оснований утверждать, что испытательный срок вы не прошли. Что вы, в общем-то, готовы уволиться по соглашению сторон, но ваши условия следующие... И не забудьте проследить, чтобы все ваши договоренности были отражены в соглашении о расторжении трудового договора.