4
Вопрос к кадровикам
Здравствуйте, подскажите пожалуйста такой вопрос. Работаю в организации с октября 2008 года. В настоящее время нашла другую работу и хочу уволиться. На другой работе меня ждут с 15-16 мая. Еще в начале года запланировала отпуск с 06 мая по 13 мая включительно. З/П черная 50 тыс, белая 15 тыс. Мне бы хотелось, чтобы работодатель оплатил мне только 2 недели (с 01 мая по 14 мая) но по черному. Мне его надо как то убедить, что ему это выгоднее, или я не права? и еще вопросы
с какого числа лучше увольняться, когда писать заявление? положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?
Свернуть
Ответить
Раз у Вас "серая" контора, то тут - воля работодателя.
У "белых" контор следующее:
1. Уведомить работодателя не позднее 14 дней до даты увольнения.
2. Уволиться можно любым днём соблюдая п.1 (см.выше)
3. Компансация за неисп. отпуск положена при увольнении.
В Вашем случае: Все "денежные" вопросы - воля работодателя.
У "белых" контор следующее:
1. Уведомить работодателя не позднее 14 дней до даты увольнения.
2. Уволиться можно любым днём соблюдая п.1 (см.выше)
3. Компансация за неисп. отпуск положена при увольнении.
В Вашем случае: Все "денежные" вопросы - воля работодателя.
Ответить
Спасибо! А могу я одновременно подать заявление об увольнении меня с 14 мая, а с 01 мая взять отпуск до 14 мая на две недели и уже не выходить на работу? Я так понимаю, что праздничные дни в отпуск не зачитываются, или как?
Ответить
Заявление так и называется " На отпуск с последующим увольнением":
"Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 00 мая 2013 года на 14 календарных дней, с последующим увольнением 00 мая 2013 года"
В этом случае все документы выдаются в последний рабочий день перед отпуском.
1 и 9 мая в отпуск не засчитываются.
"Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 00 мая 2013 года на 14 календарных дней, с последующим увольнением 00 мая 2013 года"
В этом случае все документы выдаются в последний рабочий день перед отпуском.
1 и 9 мая в отпуск не засчитываются.
Ответить