Вопрос к специалистам по трудовому праву

Работаю в государственном бюджетном учреждении (образовательная сфера).
С 1 марта 2013 г. мы перешли на новую систему оплаты труда. По дополнительному соглашению к трудовому договору "за выполнение трудовой функции работнику (мне) устанавливается":
-оклад в размере таком-то, (в который входит надбавка за дополнительный функционал, что не прописано в этом соглашении, указана только сумма оклада);
-выплаты стимулирующего характера не ограничены предельным размером. условия и порядок установления выплат регламентируется Коллективным договором, Положением о системе оплаты труда работников /учреждения, в котором я работаю/.
Моя нагрузка составляет ставку и надбавку за расширение деятельности, в дополнительном соглашении это обозначено одной суммой как общим окладом.
Недавно выяснилось, что директор моего учреждения обязан выплачивать работникам 70 процентов от их оклада, а остальное должно быть выплачено из т.н. "стимулирующей части". Меня просят написать заявление, чтобы снять с меня эту надбавку, которая якобы является моей стимулирующей частью.
И мне ее выплатят (в конце лета, при условии, что на счету организации будут деньги), на основании моей работы. То есть я должна буду выполнять этот функционал, который оплачивается дополнительно из стимулирующей части, и при этом не быть уверенной, что получу деньги за свою работу, и, кроме прочего, до последнего момента не буду знать, сколько будет стоить эта моя работа, так как она высчитывается их общего остатка денег на счету организации, то есть "раскидывается" на всех. Иными словами, если на счету организации останется 20 рублей, то я за три недели работы полный рабочий день в течение этого лета (примерные высчеты) получу копеек 18))

Итак, вопрос: правомерны ли действия моего работодателя?