9
Отгулы
В одном гос.учреждении (школа) директор отменила отгулы. Т.е. просто выкинула ту часть табеля учета рабочего времени, где они отмечались. И заявила, что теперь все свободные дни - только за свой счет. Люди, конечно, расстроились, потому что у всех было накоплено, и не просто так, а за работу в праздники-выходные, т.е. время уже отработано, не оплачено, и никогда уже оплачено не будет. Насколько это правомерно?
Свернуть
Ответить
Если выходы на работу были оформлены приказом, вы написали согласие поработать тогда не правомерно. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается по двойному тарифу или оплата+отгул. Отгулы не оплачиваются и оформляются приказом.
Ответить
Немного не так (понятия "отгула" нет в ТК РФ):
по желанию работника (заявление)за работу в праздничные, выходные дни предоставляется дополнительный день отдыха,который оплате не подлежит.
Т.е это: оплата + доп.вых. И в Табеле этот "доп.вых" должен быть проставлен!!!
по желанию работника (заявление)за работу в праздничные, выходные дни предоставляется дополнительный день отдыха,который оплате не подлежит.
Т.е это: оплата + доп.вых. И в Табеле этот "доп.вых" должен быть проставлен!!!
Ответить
Вот эту часть табеля и выкинули.
Ответить
ну тогда уже не доп.вых, а день отдыха.
Ответить
Табель учёта раб. времени (Т-12): условные обозначения:"НВ" - Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)
Ответить
с сохранением зар.платы, иначе это за свой счет получается.
Ответить
Эти выходные дни (которые беруться вместо положенных) не оплачиваются, поэтому и стоит кодировка "НВ" и расшифровка в условных обозначениях. А работа в положенные вых.дни оплачивается как обычный раб.день + доплата
Ответить
пытаться отстоять свои права, или.ю...никогда не рабтотать больше без денег. А если оч надо, то все оформлять документально, с копиями вам на руки.
Ответить