Могут ли уволить?

Нет, не могут уволить.

Вы можете выйти на работу тогда, когда хотите.

Почему ее не могут уволить?

Потому что до 3-х лет ее уволить не могут.

Могут:

ст.261 ТК РФ

"....Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)..."

Ну так вы и ознакомьтесь с данными пунктами по которым могут уволить.

Вопрос был: Могут ли уволить...
Ответ: могут...
А по каким пунктам, это д.б. интересно автору, раз не может сама найти нужную статью ТК РФ...

Уволить можно всех, если задаться целью.
У нас нет "неприкасаемых" в ТК РФ.

По вопросу который задал автор нет. Выжить могут.Ликвидировать организацию ради нее одной не будут, сократить не могут.

По дисциплине, прогулу, если мат.отвественная, вполне могут уволить или "подвести под увольнение" на раз-два...

Автору видней, что ей "подходит" и чего опасаться...

__________________


5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Ст. 336 п.2 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

Я знаю перечень:)

Так если она выходит раньше 3-х лет, по идее отпуск она прерывает, почему не могут то?

Какая разница?:) Она на следующий день после выхода может обратно уйти по уходу и так бесконечно:)

по согласованию с руководством, не так ли?

это кто вас так жестоко обманул?

Не так. Из отпуска по уходу женщина может выйти в любой день без согласования с руководством.

Я имею ввиду, что я выйду, а меня не ждут, образно говоря? Скажите пожалуйста , на каком основании меня не могут уволить, чтобы я знала ссвои права и права работодателя?

Права и обязанности ваши и вашего работодателя описаны в трудовом кодексе РФ.

После достижения детьми 3-х лет, Вас могут уволить на общих основаниях, как и других.
Смотрите ТК РФ

кроме одиноких матерей

Есть отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а до 1.5 лет выплачивают пособие. Выйти и уйти в отпуск вы можете в любое время пока находитесь в отпуске.Уволить вас не могут, могут предложить пару окладов и по соглашению, очень распространенная практика. По выходу вам обязаны предоставить вам рабочее место и т.д.

Извините, вклинюсь похожая ситуация, два вопроса, какое мне писать заявление в бухгалтерию до 3 лет или до 1,5? Они предлагают второй вариант, а я хочу написать до 3 и еще вопрос, если я захочу выйти на работу раньше, я разрываю отпуск или продолжаю в нем находится?

Есть отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и заявление вы пигите до 3-х. А уже кадровики уже разбивают до 1.5 и 3-х, делается это для бухгалтерии,чтобы им легче было отчислять деньги. Вы разрываете отпуск, так как в это время вы получаете зарплату и прекращаете получать пособия. Но, вы можете написать заявление на неполный рабочий день и будете получать и зарплату и пособия до1.5 лет.

Извините, немного не поняла, вот я написала до 3 лет, далее я через год захотела выйти, но не уверена, что уде окончательно (дети сами понимаете)какие мои действия? Как сохранить возможность вернуть отпуск до 3 лет и пособие до полутора?

Я не знаю как у вас в организации устроен этот процесс. У нас работница за 3 дня до выхода предупреждает о том, что собирается выйти поработать. Написала она заявление, мы оформили приказ о выходе на рабочее место Ивановой И.О. Вы никак не сохраните эту возможность, потому что это ваше право. Пишите заявление на отпуск до 3-х лет и начинаются перечисления пособия. вы можете уходить,приходить неограниченное количество раз, но сами понимаете что не стоит этим злоупотреблять, так как вам потом работать в данной организации и захочет ли потом вашего возвращения руководитель:)

1. Заявление на досрочный выход из отпуска, Приказ.
2. Заявление на отпуск по УР, Приказ

и так каждый раз...

Хотите заранее предупреждайте, хотите "день-в-день"...как Вас попросят так и сделаете...отказать не имеют право...да и согласия их Вы не спрашиваете (просто спросите как лучше сделать и всё, не ответят, значит делайте как Вам удобнее)

Погодите, тоесть если на полную, то она должна прерывать отпуск и пособия превращаются и в отпуск она уде не возвращается, а если нена полный то с сохранением пособия и не уволят до 3 лет,

Чет не поняла вопроса. Если она выходит на полный день, теряет из всего перечисленного только пособие.

В ТК РФ есть понятие "отпуск до достижения ребёнком 3-х лет". Соответственно Заявление и Приказ на отпуск пишут/составляют "до 3-х лет".

Трудовой Кодекс не знает что такое "отпуск до 1,5 лет" и тот кто Вам это советует - безграмотный специалист.

Пишите заявление: 1. на отпуск 2 на выплату пособия до 1,5 лет 3. на выплату пособия до 3-х лет.
Итого: 3 заявления (если лень бумагу марать, соедините всю эту информацию в одном заявлении)

А можно ли просить удаленно работу, на дому к примеру или откажут по любому? Только в офисе?

Просить можете что угодно, но давать это - лишь добрая воля работодателя, т.е. обязанности удовлетворять подобные требования у него нет.

Это как? Либо на полный рабочий, либо дома сиди и не о какой удаленной работеине может быть и речи? А мне денег не хватает, я вынуждена а от двух детей не уедешь, ситуация сложилась так внезапно,.. Жизнь...

Так. Если работодатель захочет пойти лично вам на встречу - без проблем и удаленка, и дома. Если нет - строго по графику организации либо на неполный день с урезанием зарплаты (это он вам сделать обязан, но если он реально против, работать на неполном дне вы будете там недолго).

сократить можно на 10 минут и будет и пособие и зарплата.

Это без проблем. Но речь ведь о том, как работать вне офиса вообще.

раньше была норма 0,75 от ставки. При менее 0,75 сохранялось и пособие до 1,5 лет и усеченная зарплата. В некоторых ситуациях это было выгоднее чем работать полную ставку.

Нет сейчас такого, хоть на 0,99% ставки работайте и пособие будет. Все остальное - выходки работодателя и ФСС, не подкрепленные законом.

ТК дает такую возможность как поработать дома, Статья 256. Но есть свои нюансы и главное чтобы это все было оформлено допником.

Возможность дает, обязанностью работодателя это не является. Достаточно мотивировкой является отсутствие технической возможности в рамках внутренних процедур.
п. 3 Положения (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99) предусматривает, что использовать труд надомников работодатель может только в том случае, если по характеру и технологии производства это возможно в надомных условиях и не будет мешать соседям.

Ну это логично.

Вообще запуталась, тоесть удаленка только по усмотрению руководства? А если мне нужны деньги, а работа далеко? А у меня двое? Я согласна На урезание зарплаты, но работать дома... Как ему предложить это?

Так и предложить, но работодатель вправе вам отказать в виду отсутствия технологической возможности. В большинстве контор, кроме сферы IT, это просто невозможно поскольку работа требует взаимодействия с другими сотрудниками. Если в вашей конторе не принята удаленка как факт для всех, то и вам ее не видать. Если вы, допустим, секретарь, о какой удаленке речь? С урезанием зарплаты вы имеете право требовать неполный день, но в офисе.

все зависит от того, чем вы занимаетесь.Вы ж понимаете если вы медсестра вы не сможете работать на дому,а подстраивать половину офиса под вас нереально.

Я секретарь-референт, НО, в головном офисе только я и генеральный который сидит в другом месте, бухгалтер работает на дому, а мы расширяемся так что я одна фактически в офисе:)

Но вы сами понимаете что секретарь-референт не может быть надомником:) У нас в банке около 4=х тыс. работников, работать на дому кроме как сдавать какие-то отчеты вряд ли у кого получится.

А по сокращенному дню, я сколько должна отработать? На два часа меньше рабочего 8 часового лня или рабочий день составляет всего 4 часа в день? В интернете разная информация на этот счет.

На сколько хотите можете укоротить, хоть на 1 час. Зарплату получите пропорционально.

ограничений нет, но оплата пропорционально отработанному времени.