13
Понижние зарплаты
Подскажите, пожалуйста, кто знает.
Работаю сейчас на руководящей должности. Узнала, что собираются меня перевести на должность ниже, предполагаю, с уменьшением заработной платы. Имеют право? Что говорит закон?
Свернуть
Ответить
с уведомлением за 2 месяца об изменении существенных условий труда
Ответить
счас! Если с изменением существенных услоий договора, то только с письменного согласия работника
Ответить
Ага, а если он не согласен - через 2 месяца на выход без выплат вообще.
Ответить
на основании чего? Уточните статью ТК
Ответить
ст.74 ТК РФ, увольнение по п.7 ст. 77 ТК РФ. Главное - правильное обоснование и оформление этого работодателем.
Ответить
абзац 1
"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ изменения трудовой функции работника"
Ну и где здесь изменения орг.или тех.условий? Если должность остается, но Автора переводят на понижение. Зато налицо изменения трудовой функции работника
"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ изменения трудовой функции работника"
Ну и где здесь изменения орг.или тех.условий? Если должность остается, но Автора переводят на понижение. Зато налицо изменения трудовой функции работника
Ответить
А вот тут главное - как это будет оформлено. Сделать это исходя из данной стати нет никаких проблем, убрав просто должность автора исходя из изменившихся условий процесса. И тогда либо она идет на понижение, либо на выход.
Ответить
нет так-то просто провести сокращение :)
Еще проще, при наличии желания, доказать, что фактических орг.изменений не было, а новая должность для нового начальника по сути - "моя" прежняя должность, посему будьте любезны...
Еще проще, при наличии желания, доказать, что фактических орг.изменений не было, а новая должность для нового начальника по сути - "моя" прежняя должность, посему будьте любезны...
Ответить
10
А никто про сокращение и не говорит. Возможно предложить нереальный график, место работы в другом районе т .п. Доказывать автор это будет уже в суде и сильно не факт что удастся. Для этого нужно будет иметь доступ к новым документам и штатному расписанию, с которыми ее знакомить никто не обязан. А к суду работодатель без проблем подготовится, не обольщайтесь.
Ответить
Интересно, а как "убрать должность" без сокращения? :)
А вообще, я с Вами могу согласиться, что можно все так провернуть НО только если говорить о производственных предприятиях. Если же разговор об обычном офисе, где без официальной реорганизации (слияние, смена собственников и тп.), сложно вообще говорить о каком-либо изменении производственного процесса, я совсем "не обольщаюсь".
ИМХО, проще для "своего человечка" ввести доп.должность и оставить Автора в покое...дабы не нарываться
А вообще, я с Вами могу согласиться, что можно все так провернуть НО только если говорить о производственных предприятиях. Если же разговор об обычном офисе, где без официальной реорганизации (слияние, смена собственников и тп.), сложно вообще говорить о каком-либо изменении производственного процесса, я совсем "не обольщаюсь".
ИМХО, проще для "своего человечка" ввести доп.должность и оставить Автора в покое...дабы не нарываться
Ответить
если от автора хотят избавиться, то ее просто подведут под несоответсвие, в офисе это сделать проще простого. А если еще и не белая компания или основная выплата даже в белой - премия, сядет автор на голый оклад и Усе.
Ответить