как не потерять пособие
Может кто подскажет,вопрос такой.Сестра сидит в отпуске по уходу за ребенком (декрет).Организация где она работает собирается закрываться,причем закрывается как то не понятно,не банкрот и не ликвидация,как то они реорганизуются в другу фирму.Сестре предложили уволиться по собственному желанию,сказали после окончания декрета возьмут в новую фирму.а вот про пособия теперь не понятно,на фирме говорят,что будешь получать в собесе,а я думаю что в собесе пособие будет намного меньше чем в организации.Как правильно уволиться и не потерять пособия?если в собесе действительно будут платить столько же,то можно и уволиться,а если нет?
реорганизация - это не ликвидация, поэтому повода для увольнения у работодателя нет.
Они обязаны предоставить женщине соответствующую должность во вновь образованной конторе с сохранением всех пособий. Если все условия работы (включая оклад) сохраняются, перевод возможен без согласия, если же какие-либо существенные условия меняются - должны получить письменное согласие работника
Если она не дает согласие на изменение условий труда (которые должны за ней сохраняться на период нахождения в отпуске по уходу), уволить/сократить и тп ее законным образом не представляется возможным.
С другой стороны, если идти на конфликт с руководством, ей предоставят другую должность в новой фирме, которая вряд ли ее устроит, а это значит, что при выходе из отпуска по уходу все равно придется уволиться.
С третьей стороны, далеко не факт, что при увольнении по собственному ее потом все-таки возьмут на работу (если сейчас уже не хотят оформить перевод)
Таким образом, лично мне кажется, есть два удобоваримых варианта (чего получится добиться):
1) нужно "забыть" про эту контору в будущем, а в текущем - потребовать предоставления соответствующей должности во вновь организованной конторе и продолжать получать пособия до 1,5 лет, а дальше тупо увольняться.
2) сразу, прямо сейчас требовать увольнения по соглашению сторон с выплатой соответствующей компенсации (прикиньте, сколько она потеряет пособия в данному случае + накиньте "за моральный ущерб"), Но не зарываться, тогда есть реальный шанс выкрутить данное решение.
Они обязаны предоставить женщине соответствующую должность во вновь образованной конторе с сохранением всех пособий. Если все условия работы (включая оклад) сохраняются, перевод возможен без согласия, если же какие-либо существенные условия меняются - должны получить письменное согласие работника
Если она не дает согласие на изменение условий труда (которые должны за ней сохраняться на период нахождения в отпуске по уходу), уволить/сократить и тп ее законным образом не представляется возможным.
С другой стороны, если идти на конфликт с руководством, ей предоставят другую должность в новой фирме, которая вряд ли ее устроит, а это значит, что при выходе из отпуска по уходу все равно придется уволиться.
С третьей стороны, далеко не факт, что при увольнении по собственному ее потом все-таки возьмут на работу (если сейчас уже не хотят оформить перевод)
Таким образом, лично мне кажется, есть два удобоваримых варианта (чего получится добиться):
1) нужно "забыть" про эту контору в будущем, а в текущем - потребовать предоставления соответствующей должности во вновь организованной конторе и продолжать получать пособия до 1,5 лет, а дальше тупо увольняться.
2) сразу, прямо сейчас требовать увольнения по соглашению сторон с выплатой соответствующей компенсации (прикиньте, сколько она потеряет пособия в данному случае + накиньте "за моральный ущерб"), Но не зарываться, тогда есть реальный шанс выкрутить данное решение.
компенисровать пособие вроде как тоже предлагают.а если через собес получать тоже самое пособие,много денег теряется?сейчас у неё пособие 10т,а в собесе столько же будет?
нет, такое же может быть только при ликвидации предприятия. А при обычном увольнении - по уходу за первым ребенком в собесе полагается сейчас где-то 2,5 тыс.ру.